Увольнение матери-одиночки

Законодательство оговаривает обстоятельства, при которых работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке. Также законом предусмотрены гарантии сохранения работы для отдельных категорий наемного персонала. Можно ли уволить мать-одиночку? Ответ может быть как отрицательным, так и положительным в зависимости от причин прекращения сотрудничества.

Условия увольнения

Статус матери-одиночки не позволяет руководству компании-работодателя самостоятельно принимать решения о разрыве договора с такой сотрудницей. Правовые гарантии сохранения места трудоустройства предоставляются, если ребенку нет 14 лет. В отношении детей-инвалидов возрастной ценз увеличен до 18 лет. Могут ли уволить мать-одиночку? Ответ дан статье 261 ТК РФ.

Из каждого правила есть исключения. В особых ситуациях у работодателя появляется право произвести увольнение даже защищенных законодательством категорий персонала. Такие возможности нанимателю предоставлены положениями статей 81 и 336 ТК РФ. Легитимным и правомерным будет признано увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя, если:

  • бизнес-проект закрывается, в результате чего предприятие ликвидируется;
  • ИП официально уведомил ФНС о своем намерении прекратить коммерческую деятельность;
  • работница неоднократно уличалась в пренебрежении должностными обязанностями, что подтверждается ранее вынесенными и непогашенными дисциплинарными взысканиями;
  • сотрудница серьезно нарушила трудовую дисциплину. За что можно уволить мать-одиночку? – За грубое нарушение рабочих обязательств (оно может быть однократным, характерные проявления – хищение, растрата, прогул);
  • утрачено доверие после признания вины должностного лица за несоблюдение порядка сохранности вверенных денежных средств или других материальных ценностей (при условии, что с сотрудницей заключен договор о материальной ответственности);
  • совершен аморальный поступок. Могут ли уволить мать-одиночку с работы за совершение аморального поступка? Такое основание расторжения трудового договора является законным в отношении персонала, занимающегося воспитанием детей разных возрастных категорий;
  • при выявлении факта документального подлога, который был реализован женщиной в момент трудоустройства.

Процедура увольнения

Для минимизации риска оспаривания решения работодателя в суде необходимо знать, как уволить мать-одиночку правильно. Уличение работницы в совершении противоправных действий на рабочем месте – недостаточное основание. Руководство фирмы должно доказать вину сотрудницы, найти документальные подтверждения проступка.

Если в распоряжении нанимателя имеются только свидетельские показания, необходимо инициировать служебное расследование, на основе его результатов и письменных пояснений свидетелей составить акт.

В ситуациях, когда увольнение матери-одиночки реализуется из-за ликвидации предприятия, женщина должна быть заранее уведомлена о предстоящей утрате работы. Минимальная продолжительность уведомительного интервала соответствует 2 месяцам (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительный фактор – перечень начисляемых при расторжении трудового соглашения выплат расширяется за счет появления в нем выходного пособия. Средгний заработок назначается за 1 месяц, но он может быть сохранен за сокращенной сотрудницей еще на 2 месяца.

Отметим, что аналогичные условия принудительного расторжения трудовых контрактов характерны для увольнения таких представителей трудового коллектива:

  • трудоустроенные женщины, у которых на содержании находится один или несколько детей в возрасте до 3 лет;
  • многодетный родитель (отец или мать), который является единственным кормильцем в семье.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии