Если прекращение трудовой деятельности сотрудника – желание работодателя, причины должны соответствовать перечню, зафиксированному в Трудовом кодексе. Как уволить неугодного сотрудника без его согласия? – Собрать доказательства допущенных им проступков и зафиксировать каждый случай правонарушения документально.
Наемный персонал в вопросах расторжения трудовых соглашений обладает большей свободой действий, чем работодатель. Инициатива о прекращении сотрудничества может исходить от сотрудника без пояснения мотивов решения. В свою очередь, решение работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть мотивированно. Подробности и инструкции – в материале.
Соответствие занимаемой должности
Если руководство фирмы сможет доказать, что отдельный специалист обладает недостаточной квалификацией, навыками или стажем для выполнения вмененных в обязанности функций, это может быть поводом для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решение принимается на основании результатов проверки уровня профессиональной подготовки сотрудника аттестационной комиссией. До расторжения контракта работнику необходимо предложить перевод на должность с более низкими требованиями к квалификации. При получении отказа инициируется увольнение.
Отметим, что норма не распространяется на беременных сотрудниц и лиц, стаж работы которых на предприятии менее года. В категорию исключений также попадают женщины, на иждивении которых находятся дети в возрасте до 3 лет, матери-одиночки. При выборе способа, как уволить сотрудника, работодателю необходимо оценить все плюсы и минусы каждого варианта.
Неисполнение трудовых обязанностей
За однократное нарушение работодатель может применить к сотруднику меры административного воздействия. При повторении факта невыполнения должностных обязанностей без существенных причин число непогашенных дисциплинарных взысканий увеличивается. Результат – увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
При однократном случае нарушения трудовых обязательств как уволить сотрудника без его согласия? Необходимо доказать, что проступок был грубым. В этом случае ссылаться надо на перечень пункта 6 статьи 81 ТК РФ:
- прогул по неуважительной причине;
- пребывание на рабочем месте во время исполнения трудовых функций в состоянии опьянения (на первой стадии расследования инициируется отстранение от работы без сохранения заработной платы, процедура оформляется приказом);
- разглашение информации под грифом «секретно»;
- хищение имущественных активов (независимо от стоимости украденного имущества работодателю потребуется получить решение или постановление суда о признании вины сотрудника, на основании которого издается приказ об увольнении);
- нарушение действующих норм безопасности труда.
При систематически фиксируемых нарушениях трудового распорядка и внутренних правил поведения на рабочем месте можно после серии взысканий инициировать прекращение сотрудничества.
Поводом для наказаний может стать непредусмотренное локальными актами курение в рабочее время, несоблюдение формы одежды. Понятно, что для минимизации риска оспаривания принятого работодателем решения о разрыве контракта необходимо максимально подробно расписать правила корпоративной этики, ознакомить с ними всех членов трудового коллектива.
Утрата доверия
Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по причине утраты доверия к работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81). По этой статье договор может быть расторгнут только с теми сотрудниками, которые в процессе выполнения трудовых функций должны обеспечивать сохранность материальных и денежных ценностей. Как законно уволить сотрудника по данному основанию? Необходимо доказать наличие вины сотрудника в исчезновении или порче вверенного ему имущества.
Подробнее см. «Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по ТК РФ».
Сокращение штата
При внесении изменений в штатное расписание с целью сократить численность персонала работодатель должен оповестить сотрудников, чьи должности предполагается аннулировать, о предстоящем увольнении.
Длительность уведомительного периода – 2 месяца. Перед расторжением трудового соглашения необходимо предложить перевод на другое вакантное место. Перечислим сложности этого варианта:
- необходимость составлять списки лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы;
- невозможность ускорить процедуру в одностороннем порядке;
- надо обязательно соблюсти порядок и форму уведомления, предложения вакансий.
Подробнее см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».