Все об увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Сразу скажем, что действующее законодательство не допускает возможности увольнения пенсионера по инициативе работодателя по причине его преклонных лет, если профессия изначально не подразумевает возрастного ценза.

В остальных случаях расторжение трудового договора возможно исключительно по основаниям, действующим для всех категорий сотрудников:

  • по соглашению сторон;
  • из-за дисциплинарного проступка, совершенного работником;
  • несоответствия занимаемой позиции;
  • вследствие сокращения штата или ликвидации фирмы.

Подробно об увольнении пенсионера по инициативе работодателя по Трудовому кодексу – в статье.

Особенности статуса пенсионера в трудовом праве

По сравнению с советскими временами перечень льгот пенсионеров значительно сократился. Сегодня это менее защищенная категория работников, чем лица, имеющие малолетних детей. К числу преференций пожилых специалистов относится:

Льготы для пенсионеров Комментарий
Возможность уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ). Эта льгота используется единожды за всю карьеру, потому что особое основание прекращения договора прописывается в трудовой книжке.
Право на получение до 14-ти дней неоплачиваемого отпуска за год (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска засвойсчет, если законодательный лимит выходных не превышен.

Закон допускает возможность увольнения возрастных специалистов по следующим основаниям:

  • собственное желание гражданина;
  • окончание срока действия контракта;
  • ликвидация компании;
  • сокращение штата;
  • смена учредителей фирмы (действует для представителей руководящих должностей);
  • ухудшение состояния здоровья, подтвержденное заключением медкомиссии;
  • потеря квалификации, подтвержденная результатами аттестации;
  • совершение виновного деяния.

Действующее законодательство не оставляет фирмам-нанимателям права отказывать пенсионерам в приеме на работу из-за их преклонного возраста или других характеристик, не связанных с деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ).

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Итак, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, одно из возможных оснований – сокращение штата. Выбирая сотрудников, чей трудовой контракт будет прекращен, наниматель не вправе отдавать предпочтение исключительно гражданам в возрасте.

Увольнение пожилых сотрудников по сокращению штата происходит по общему алгоритму этой кадровой процедуры. Она включает следующие шаги:

  • издание приказа о предстоящем сокращении с указанием лиц, с которыми планируется расстаться, причин кадровой процедуры;
  • уведомление о предстоящем сокращении профсоюзного органа и биржи труда;
  • информирование сотрудников, которых предстоит сократить, в письменной форме. Уведомление направляется специалистам не позднее, чем за два месяца до реализации планов руководства;
  • письменное предложение сокращаемым сотрудникам других вакантных позиций, если таковые имеются в компании. Если работник согласен, оформляется внутренний перевод.

В последний рабочий день сокращаемому пенсионеру выплачивается окончательный расчет, который помимо заработной платы и компенсации неотгулянного отпуска включает выходное пособие, равное двухмесячному среднему окладу специалиста. Издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке, на руки гражданину выдаются кадровые документы.

Подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».

Как уволить пенсионера за виновное деяние

Фирма-наниматель имеет право использовать дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, недостаточно хорошо исполняющим трудовые обязанности (ст. 192 ТК РФ). Наиболее жесткая форма ответственности – увольнение. Она может быть применена ко всем сотрудникам организации, вне зависимости от возраста, совершившим серьезный проступок.

Порядок увольнения пенсионера за виновное деяние освещается в статье 193 ТК РФ. Алгоритм включает:

  • фиксирование факта допущенного нарушения (в том числе составление акта);
  • получение письменных объяснений от работника;
  • издание приказа об увольнении;
  • выдачу денежного расчета и кадровой документации.

Принимая решение об увольнении, работодатель обязан учитывать, что наказание должно соответствовать тяжести допущенного нарушения. Если пенсионер посчитает принятую по отношению к нему меру слишком жестокой, он вправе обжаловать действия нанимателя в суде.

Подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания».

Увольняем за недостаточную квалификацию

Чтобы расторгнуть трудовой договор по причине низкой квалификации возрастного работника, важно доказать документально отсутствие необходимых знаний и умений. Это происходит в процессе аттестации персонала, для осуществления которой издается приказ руководства, собирается специальная комиссия экспертов. Увольнение подразумевает следующие шаги:

  • проведение аттестации;
  • оглашение его результатов;
  • предложение пенсионеру, квалификация которого оказалась недостаточной, других вакансий, имеющихся в организации, в том числе, и с меньшей зарплатой;
  • перевод на новую должность в случае согласия;
  • издание приказа об увольнении при несогласии на кадровую перестановку;
  • выдача окончательного расчета и кадровой документации.

Действующее трудовое законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту. Это означает, что пенсионера можно уволить исключительно по общим основаниям. Работодателю важно правильно оформить процедуру и соблюсти документальные тонкости, иначе ему не избежать вопросов от контролирующих инстанций.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии