Работодатель принял решение о сокращении штата: об этом предупредили сотрудников и подготовили приказ о расторжении трудовых договоров. Осталось рассчитать необходимые при увольнении выплаты. Разберемся, входит ли в их число выходное пособие.
Обязательные выплаты при сокращении штата
При сокращении численности или штата сотрудник, помимо зарплаты и компенсации за неотгулянный отпуск, имеет право на:
- Выходное пособие.
Оно выплачивается исходя из среднего заработка за первый месяц после увольнения. Сезонные работники получают пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
- Заработок на время трудоустройства.
Эта выплата перечисляется работнику за второй месяц после увольнения, если он так и не устроился на работу.
Оба этих пособия преследуют одну цель — компенсировать сотруднику вынужденный простой, связанный с лишением работы. Рассмотрим подробнее каждую выплату.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается:
- Сотрудникам, срок действия трудового договора которых превышает 2 месяца.
Если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то выходное пособие выплачивается на усмотрение работодателя. Закон делать его не обязывает (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
- Совместителям.
Пособие выплачивается и внутренним и внешним совместителям. Если внутреннего совместителя сокращают сразу по обоим работам, ему нужно выплатить пособие в двойном размере.
- Сезонным работникам.
Таким сотрудникам пособие выплачивается в урезанном виде, как мы писали выше (ч. 3 ст. 269 ТК РФ).
Как рассчитывается выходное пособие?
Пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства № 922). Вначале необходимо рассчитать среднедневной заработок, а затем, на его основе, определить размер выходного пособия.
Формула расчета среднедневного заработка:
ЗП : КД
где:
ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за расчетный период;
КД — количество фактически отработанных дней за расчетный период.
За расчетный период принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если день увольнения приходится на последний день месяца, то этот месяц включается в расчет.
Выходное пособие при сокращении штата рассчитывается по формуле:
СДЗ х КД
где:
СДЗ — среднедневной заработок сотрудника;
КД — количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Более подробно с порядком расчета выходного пособия можно ознакомиться в этой статье.
Когда нужно выплатить выходное пособие?
Выходное пособие вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск, выплачивается в день увольнения сотрудника. Оно либо перечисляется на карточку, либо выдается в кассе организации. Если сотрудник не пришел за расчетом в день увольнения, «увольнительные» выплаты перечисляются ему на следующий, после обращения к работодателю, рабочий день.
Заработок на время трудоустройства
Выплачивается только тем сотрудникам, которые не трудоустроились в течение 2 месяцев после увольнения. Если работник в первые 2 недели после увольнения встал на учет в службе занятости, он может претендовать на заработок в течение 3 месяцев. Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям эта выплата в отдельных случаях продлевается до 6 месяцев, прошедших со дня увольнения.
Не имеют права на это пособие совместители, если они параллельно не лишаются основного места работы: если вы сократили должности совместителя и по основной, и по дополнительной работе, ему нужно выплатить заработок на время трудоустройства.
Как рассчитывается заработок на время трудоустройства?
Также, как и выходное пособие: сначала определяется среднедневной заработок, потом — рассчитывается сама выплата. Единственное отличие — количество дней берется и за первый, и за второй (или третий) месяц после увольнения. Расчет производится за вычетом выплаченного сотруднику выходного пособия.
Когда нужно выплатить зарплату на время трудоустройства?
Выплата среднего заработка на время трудоустройства производится в дни выдачи в организации зарплаты. Для получения этой выплаты сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю с паспортом и трудовой книжкой, подтверждающей то, что он пока еще не устроился на работу.
Чтобы получить выплату за 3-й месяц, понадобится предоставить справку из службы занятости (п. 12 Положения, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Выплата пособия производится на основании письменного заявления сотрудника.
Подводим итоги
- Выходное пособие при сокращении штата выплачивается всем сотрудникам, трудовой договор с которыми заключен на срок более 2 месяцев.
- Средний заработок на время трудоустройства выплачивается, только если сотрудник не устроился на работу в течение 2 (а иногда и 3) месяцев после увольнения.
- Порядок расчета обоих этих выплат идентичен.
- Выходное пособие выплачивается в день увольнения, а средний заработок — по истечении 2 месяцев, прошедших после увольнения.