Увольнение

Все о больничном в день увольнения по собственному желанию

Что делать, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию? Какие особенности оформления и оплаты дней нетрудоспособности в таком случае? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Запрет только для работодателя

Любой работник может уволиться, когда захочет. В том числе, разорвать трудовые отношения с работодателем можно, находясь в отпуске или на больничном. При этом день увольнения может выпасть на период нетрудоспособности или отпуска. В любом случае, если работник взял больничный в день увольнения по собственному желанию, дата увольнения не меняется.

А как же запрет на увольнение во время нетрудоспособности? В данной ситуации он не действует. Действительно Трудовой кодекс запрещает увольнение отсутствующего работника только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, апелляционное определение Самарского областного суда от 26.02.2014 № 33-2137/14). Если же сотрудник сам является инициатором расторжения договора, то увольнение очень даже возможно.

В такой ситуации кадровики часто задаются вопросом: как оформить больничный в день увольнения по собственному желанию. Все нужно делать, как обычно, ведь болезнь сотрудника день увольнения не меняет (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.03.2013 № 33-674/2013).

Как расстаться

Чтобы закончить отношения с работником, нужно направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку и иные документы или дать письменное согласие на их отправку почтой. Уведомление должно быть направлено по почте ценным письмом с описью вложения.

Читайте также:  Выплаты при увольнении по собственному желанию

Подробнее об этом см. «Направляем трудовую книжку уволенному сотруднику по почте».

В каком порядке как оплачивать больничный в день увольнения по собственному желанию? Сделать это нужно в общем порядке, никаких особенностей оплаты листка нетрудоспособности в данной ситуации законодательство не содержит. Отметим, что правило об оплате 60% среднего заработка не применяется, так как страховой случай произошел не после увольнения работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, больничный лист в день увольнения по собственному желанию на порядок оплаты больничного не влияет.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #по собственному желанию #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии