Омский областной суд постановил, что преимущественного положения у соискателей, направленных для трудоустройства службой занятости, перед другими кандидатами нет (Апелляционное определение от 20.02.2019 по делу № 33-1030/2019).
Служба занятости направила в организацию кандидата на вакантную должность. Однако работодатель не принял его на работу, сославшись на то, что вакансия уже занята более подходящим соискателем.
Гражданин, направленный службой занятости, попытался оспорить отказ, но у него ничего не получилось: судьи не нашли нарушений в действиях организации. Работодатель может подбирать сотрудников на свое усмотрение, и основания приема на работу для всех равны. Таким образом, наличие у кандидата направления от центра занятости не дает ему преимуществ.
Заметим, что подобную позицию суды высказывали и ранее.