Свежие новости

Испытательный срок — не повод занижать оклад

Если сотрудник принят на испытательный срок, работодатель не имеет права занижать ему оклад (Определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КП9-77).

Организация заключила трудовой договор с работником, который должен был трудиться 3 месяца на испытательном сроке. На это время работодатель установил сотруднику зарплату в размере 60% от оклада. После увольнения работник обратился в суд, который его поддержал.

Судебные органы посчитали, что работодатель нарушил права сотрудника, ссылаясь на следующие моменты:

  • трудовым договором устанавливается время испытательного срока и условия оплаты труда;
  • работодатель обязан обеспечить сотрудника такими условиями, которые бы не ухудшали его положение по сравнению с трудовым законодательством;
  • величина заработной платы напрямую зависит от квалификации сотрудника, а также от сложности, объема и качества выполненной работы;
  • при нахождении на испытательном сроке на сотрудника распространяются такие же нормы трудового права, как и после прохождения испытаний.

На основании этого суд установил, что зарплата на испытательном сроке должна быть такая же, как и после его окончания.

Когда работодатель устанавливает сотруднику на испытательном сроке зарплату в процентах от оклада, он нарушает его трудовые права и ухудшает условия труда.

Даже если работник подпишет такой трудовой договор, данное условие незаконно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #заработная плата #зарплата #испытательный срок #оклад

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии