Если сотрудник принят на испытательный срок, работодатель не имеет права занижать ему оклад (Определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КП9-77).
Организация заключила трудовой договор с работником, который должен был трудиться 3 месяца на испытательном сроке. На это время работодатель установил сотруднику зарплату в размере 60% от оклада. После увольнения работник обратился в суд, который его поддержал.
Судебные органы посчитали, что работодатель нарушил права сотрудника, ссылаясь на следующие моменты:
- трудовым договором устанавливается время испытательного срока и условия оплаты труда;
- работодатель обязан обеспечить сотрудника такими условиями, которые бы не ухудшали его положение по сравнению с трудовым законодательством;
- величина заработной платы напрямую зависит от квалификации сотрудника, а также от сложности, объема и качества выполненной работы;
- при нахождении на испытательном сроке на сотрудника распространяются такие же нормы трудового права, как и после прохождения испытаний.
На основании этого суд установил, что зарплата на испытательном сроке должна быть такая же, как и после его окончания.
Когда работодатель устанавливает сотруднику на испытательном сроке зарплату в процентах от оклада, он нарушает его трудовые права и ухудшает условия труда.
Даже если работник подпишет такой трудовой договор, данное условие незаконно.