Основные изменения законодательства в 2019 году по зарплате и кадрам

В 2019 году вступает в силу целый ряд изменений в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, расчет страховых взносов и порядок оформления отчетности. Самые важные из них представлены в этой таблице:

Что меняется с 2019 года

Суть изменений

Нормативный источник

Повысится федеральный МРОТ до 11 280 руб.Повышенный МРОТ:

  • Обяжет работодателей пересмотреть зарплаты сотрудников: за полностью отработанный месяц она не может быть ниже МРОТ.
  • Окажет влияние на размер иных выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, средний заработок для отпускных и командировочных и др.

Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федеральной минималки.

Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 24.08.2018 № 550н
Увеличится пенсионный возрастМужчины станут пенсионерами в 65 лет, женщины — в 60 лет.

Возможность пойти на пенсию на 2 года раньше будет у:

  • женщин, чей страховой стаж не меньше 37 лет, а возраст не меньше 55 лет,
  • мужчин со страховым стажем не меньше 42 лет и возраста не меньше 60 лет.

За незаконное увольнение или неприем на работу предпенсионеров предусмотрена серьезная ответственность.

Закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ
Действующий сегодня тариф пенсионных взносов останется постояннымТариф пенсионных взносов (22% в рамках предельной базы и 10% – сверх нее) с 2019 года будет применяться на постоянной основе. Ранее планировалось, что ставки повысятся до 26% с 2021 года.Закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ
Появится возможность уточнить ошибочный счет в платежке на уплату налогов или взносовУточнение счета Федерального казначейства возможно по налогам, страхвзносам, сборам, пеням и штрафам в течение 3-х лет со дня перечисления платежа. При этом обязательное условие — чтобы платеж поступил в бюджет. Сейчас уточнять ошибочный счет не разрешается, а платеж приходится возвращать.Закон от 29.07.2018 N 232-ФЗ
Пени по налогам и взносам начнут считать по-новомуСумма пеней не должна превышать недоимку, с которой они начислены. Начисляйте пеню со дня, идущего после крайнего срока уплаты налога или взноса, по день погашения долга включительно.Законопроект № 442400-7 (принят Госдумой в 3-ем чтении)
Обновится форма 2-НДФЛОсновная суть изменений — налоговикам и работникам придется выдавать разные справки. В первом случае у справки осталось сокращенное название — 2-НДФЛ, во втором — есть только полное: «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Кроме того, отчет изменился по объему и структуре.Приказ ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@
Утвержден график переноса выходныхВ государственные праздники отдыхаем: 30.12-08.01, 23.02-24.02, 08.03-10.03, 01.05-05.05, 09.05-12.05, 12.06, 02.11-04.11.

 

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
Обновлены формы отчетов в Росстат по труду и зарплатеРаботодатели будут сдавать обновленные формы:

  • 1-Т (условия труда) за 2018 год;
  • 3-Ф — с отчета на 01.02.2019;
  • П-4 — с отчета за январь 2019 года;
  • П-4 (НЗ) — с отчета за 1 кв-л 2019 года.

Основные отличия в данных формах – технического характера. Однако по форме есть важный нюанс – изменен срок подачи (теперь это 21 января вместо 19-го).

Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485
У работников появится дополнительный выходной для прохождения диспансеризацииТК РФ дополнится новой статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», согласно которой сотрудники в «диспансерный» день освобождаются от работы с сохранением должности и среднего заработка. Такой день предоставляется 1 раз в 3 года на основании заявления работника и при согласовании конкретного дня с работодателем.Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ
Начнется переход с бумажных трудовых книжек на электронныеС 2021 все трудовые будут вестись только в электронном виде, если работник не подаст работодателю заявление о ведении его книжки на бумажном носителе. Увольняющемуся работнику будут выдавать распечатанные и заверенные сведения о его трудовой деятельности в данной компании. Их же он в любое время сможет получить в МФЦ и на Едином портале госуслуг. Полный отказ от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.Законопроект № 02/04/10-18/00085344
Работодателей обяжут тщательнее следить за мигрантамиРаботодатели, приглашающие сотрудника-иностранца, обязаны следить, чтобы:

  • его род занятий соответствовал цели въезда;
  • он своевременно покинул РФ.

Штрафы для нарушителей-организаций — 400-500 тыс. руб., для должностных лиц и ИП — 45-50 тыс. руб.

Законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ, от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

Ближайшие планы

Кроме уже вступивших в силу законов планируется ряд мер, касающихся усиления административной ответственности работодателей:

  • Введение штрафа за задержку выплаты зарплаты — в настоящее время к нарушителям применяется только предупреждение. Предлагаемые суммы штрафов: для юрлиц — 30-50 тыс. руб., для руководства — 10-20 тыс. руб. (законопроект № 473887-7).
  • Ужесточение ответственности за нарушения режима труда водителей: законодатели предлагают ввести в круг лиц, которых можно привлечь к ответственности, юрлиц, ИП и руководителей (пока же она распространяется только на водителей). Планируемые суммы штрафа: от 20 до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток — для компаний и ИП-перевозчиков, от 7 до 10 тыс. руб. — для руководства (законопроект № 435964-7).

А также предлагается увеличение суммы по исполнительным листам до 100 тыс. руб., направляемым работодателю (законопроект № 01/05/02-18/00078286). Для сравнения — сегодня она составляет 25 тыс. руб.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии