Свежие новости

Когда уволить заместителя, если основной сотрудник не желает выходить на работу?

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
Перед увольнением работника, замещающего основного сотрудника, который не спешит выходить на работу, нужно посмотреть срок трудового договора (Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996).

Основной работник болел, и на его место приняли другого сотрудника по срочному трудовому договору. После больничного основной работник взял отпуск. В какой момент нужно уволить сотрудника, его замещающего?

Дата увольнения зависит от того, какой срок указан в срочном трудовом договоре:

  • если указана конкретная дата, уволить замещающего сотрудника нужно именно в этот день;
  • если указано, что срок договора зависит от времени нахождения основного работника на больничном, увольнение производится на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
  • если в трудовом договоре не указаны дата увольнения и причина отсутствия основного работника, то уволить замещающего сотрудника нужно, когда основной работник приступит к своим трудовым обязанностям.

Как оформить уведомление о расторжении срочного трудового договора — мы рассказываем здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #замещение #срочный #трудовой договор #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии