Июн 21, 2017 @ 00:47
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника

Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении. Некоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя организации. Кадровый специалист знает, что за досрочное увольнение сотрудникам положена дополнительная компенсация. Расскажем, что из себя представляет дополнительная компенсация при сокращении штата, как она рассчитывается и за какой период выплачивается.

Сотрудник может быть уволен досрочно

На предприятии может сложиться ситуация, когда с сокращаемыми работниками выгоднее расстаться, не дожидаясь намеченного дня сокращения. Например, работы для них уже нет, а рабочие места приходится содержать, начисляя заработную плату, оплачивая аренду помещения и т.д.

Трудовое законодательство не против досрочного увольнении в такой ситуации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Поэтому при наличии согласия работника он может быть уволен до истечения срока предупреждения о сокращении (подробнее об этом см., «Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении (образец)»).

Как рассчитать компенсацию?

Согласие на досрочное увольнение от сотрудников получено. Теперь нужно определиться за какой период надо выплатить компенсацию. Итак, период, за который нужно рассчитать дополнительную выплату начинается со следующего после увольнения дня и заканчивается днем предполагаемого увольнения, указанного в приказе о сокращении (подробнее об этом см., «Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2017) )», «Издаем приказ о сокращении численности работников (образец 2017)»).

Важно понимать, что работник при досрочном увольнении, получив дополнительную компенсацию при сокращении, не теряет права и на другие выплаты, например, на выходное пособие. Отметим, что отсчет временных периодов для расчета этих выплат нужно начинать со дня фактического увольнения работника (ст. 178, 180 ТК РФ).

Размер дополнительной компенсации при сокращении раньше срока равен среднему заработку за период со дня фактического увольнения до установленного изначально дня сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В виде формулы расчет компенсации выглядит так:

Компенсация при досрочном сокращении = Средний дневной заработок х Число календарных дней, начиная со дня, следующего за днем фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о сокращении включительно

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: