Испытание при приеме на работу — частая практика проверки навыков нового сотрудника. Продолжительность испытательного срока ограничена ТК РФ, но можно ли ее изменить, если трудовой договор уже заключен? Расскажем в этом материале.
Что такое испытательный срок
Испытание — дополнительное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Это значит, что отсутствие такого условия в соглашении означает прием соискателя на должность без проверки.
Для некоторых категорий сотрудников испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет;
- несовершеннолетние лица;
- заключающие срочный трудовой договор до 2-х месяцев и др.
При этом:
- мнение профсоюза не учитывается;
- выходное пособие не выплачивается.
Как только период испытания заканчивается, работник признается прошедшим его, а увольнение с этого момента возможно только по общим основаниям.
Особенность испытания для сотрудника — право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя также за 3 дня до ухода.
Продолжительность испытательного срока
Длительность испытательного срока, установленная трудовым соглашением, подчиняется нормам ст. 70 ТК РФ:
| Период действия трудового договора | Испытание |
| До 2 месяцев | Не устанавливается |
| От 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель |
| От 6 месяцев |
|
В срок испытания не засчитываются периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по болезни.
Как оформить соглашение об испытании? Смотрите здесь.
Можно ли уменьшить испытательный срок
Руководство до окончания испытательного срока убедилось в соответствии работника занимаемой должности. Стороны готовы сократить период испытания. Можно ли это сделать?
Испытание — одно из условий трудового договора, а менять условия разрешается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
При этом соглашение не должно включать пунктов, ухудшающих положение работника относительно прав и гарантий, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Если такие пункты все же вошли в окончательную редакцию договора, они не подлежат соблюдению.
Сокращение срока испытания повлечет разные последствия:
| С одной стороны, положение сотрудника улучшается | С другой стороны, положение сотрудника ухудшается |
|
Работник не сможет воспользоваться возможностью минимальной отработки (3 дня) и оперативно уволиться по собственному желанию |
Как принять на работу сотрудника с ЭТК — читайте здесь.
Можно ли увеличить испытательный срок?
Говорить о продлении испытания до 4-х месяцев при разрешенных 3-х нет смысла, это недопустимо. Но вправе ли руководство настаивать на втором месяце проверки, если договором закреплено условие только об одном месяце испытания?
Позиция отличается некоторыми исключениями. Например, для лиц, принимаемых в органы Прокуратуры, срок испытания может быть как сокращен, так и продлен до 6 месяцев (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Испытание не продляется, но сдвигается при отсутствии сотрудника на рабочем месте по таким причинам:
- болезнь;
- прогул;
- ежегодный, учебный, административный отпуск;
- военные сборы и др.
Пример
Если испытание установлено сроком 2 месяца на период с 27.11.2020 по 26.01.2021, то отпуск за свой счет на 14 дней в декабре передвинет окончание проверки соответствия работника до 09.02.2021.
Изменение срока испытания в таком случае происходит автоматически и не требует специального оформления (Определение Краснодарского краевого суда от 24.12.2014 № 4г-12841/14). Но при желании руководство вправе занести информацию о продлении в личную карточку и издать приказ.
Ответственность за увеличение испытательного срока
Последствия незаконных действий работодателя влечет наказание ст. 5.27 КоАП РФ:
| Нарушение трудового законодательства | Первичное | Повторное |
| Должностные лица | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет |
| ИП | Штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. |
| Организации | Штраф 30 000 -50 000 руб. | Штраф 50 000-70 000 руб. |
Об административной ответственности за задержку зарплаты читайте этот материал.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Для оформления прохождения испытательного срока следует:
– ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;
– включить условие об испытании в трудовой договор;
– разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;
– в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.
Подводим итоги
- Испытательный срок помогает работодателю убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности.
- Срок испытания по соглашению сторон может уменьшаться.
- Продлеваться срок испытания может в определенных законами случаях.
- При фактическом отсутствии сотрудника на рабочем месте окончание испытательного срока смещается.
- Незаконное продление срока испытания влечет административную ответственность для работодателя.