Авг 29, 2017 @ 16:32
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Оплата простоя по причинам, независящим от сторон

Как производится оплата простоя по независящим причинам? В том числе, при сдельной оплате труда? Что говорит об этом Трудовой кодекс РФ? Расскажем обо всем по порядку.

Невозможность продолжать работу называется простоем

На практике возможны ситуации, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такая ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть:

  • по вине организации;
  • по вине работника;
  • по причинам, которые не зависят от организации и работника.

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия.

Уведомить организацию о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое. Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно составить в письменной форме (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Время простоя, в котором никто не виноват, оплачивается

По трудовому законодательству оплата времени простоя производится, если он возник (ст. 157 ТК РФ):

Согласно ТК РФ оплата простоя по независящим причинам составляет 2/3 оклада (тарифной ставки). Однако нужно учитывать, что для определения суммы, которая полагается работнику, используется оклад (ставка) работника, рассчитанная исходя из времени простоя. Использовать для расчета месячный оклад (тарифную ставку) нельзя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Это правило более наглядно выглядит в виде формул.

Если работнику установлен месячный оклад, то оплата дней простоя производится по следующей формуле:

Зарплата за время простоя = 2/3 х Оклад работника : Количество рабочих дней в месяце х Количество рабочих дней простоя

В свою очередь, оплата простоя по независящим причинам при сдельной оплате труда производится по формуле:

Зарплата за время простоя = Часовая (дневная) ставка х 2/3 х Количество рабочих часов (дней) простоя

Простой, возникший по вине работника, оплачивать не нужно (подробнее об этом см., «Простой: вина работника»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: