Охрана труда

Особенности охраны труда женщин

Работодатели должны придерживаться установленных правил и норм, которые направлены на минимизацию негативного влияния производственных факторов на персонал. Однако по отношению к работникам женского пола этот вопрос должен рассматриваться несколько отдельно. Чем именно отличается охрана труда женщин, говорим в этой статье.

Общие требования

Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин. Так, они не должны трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме работ, не связанных с использованием физического труда и санитарно-бытового обслуживания.

Согласно общим принципам охраны труда женщины на производстве, существует перечень профессий, которые для них запрещены. Например, женщина не может работать плотником, слесарем-сантехником, машинистом бульдозера.

Сотрудницы, проживающие в сельской местности, не должны быть допущены к работе, где используют токсические препараты или яды. Они также не могут работать трактористами и водителями грузовиков.

В этом плане охрана женского труда сводится к наличию полного списка запрещенных для работниц видов деятельности. Речь идёт о следующих нормативных актах:

  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 с <Перечнем тяжелых и вредных работ, при выполнении которых запрещено применение труда женщин>;
  • постановлении ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 <О неотложных мерах по улучшению положения женщин>.

Если говорить кратко, охрана труда женщин основана на таких запретах в связи с тем, что они не могут брать на себя такую же нагрузку, что и представители сильного пола. В силу физических возможностей и необходимости сохранить репродуктивную функцию для них введены определенные ограничения:

Читайте также:  Все об увольнении беременной по собственному желанию
Вид ограничений Описание
Физические нагрузки Находясь на рабочем месте, запрещено поднимать или перетаскивать тяжести весом больше:

  • 10 кг при чередовании с другой работой (не чаще 2 раз/час);
  • 7 кг, если этот процесс постоянный.
Температура воздуха Должна поддерживаться на оптимальном уровне: от 25 до 30,5C в зависимости от продолжительности рабочего дня и категории работ
Уровень шума и вибрации Шум и вибрация должны соответствовать нормам, установленным СанПиН
Для женщин установлено ограничение по перемещению груза, который не нужно поднимать с пола – не больше 1750 кгм за смену. Если же для подъема груза нужно наклоняться, то общий вес не должен превышать 875 кгм/смену. Таковы нормы поднятия тяжестей для женщин.

Рабочее место должно быть оборудовано так, чтобы в течение смены положение менялось. Нежелательна постоянная сидячая работа или, например, работа стоя.

Какими правами наделены беременные сотрудницы

Трудовое законодательство уделяет пристальное внимание охране труда женщин и молодежи. В частности, закон защищает интересы женщин в положении. Поэтому при предоставлении работодателю медицинского заключения и соответствующего заявления, он обязан максимально уменьшить влияние неблагоприятных факторов производственной среды.

В этой части охрана труда женщин по ТК РФ подразумевает следующие меры (ст. 254 ТК РФ):

  • уменьшить нормы труда;
  • предложить перевод на другую должность, где вредное воздействие будет сведено к минимуму;
  • не допускать к ночным или сверхурочным работам;
  • освободить от обязанностей, связанных с животноводством или растениеводством;
  • запретить летную или диспетчерскую работу;
  • исключить работы, где возможно влияние ИК-излучения, сквозняков и намокание одежды, обуви;
  • освободить от обязанностей, связанных с подъемом предметов с пола и выше уровня плечевого пояса.
Санитарные правила и нормы требуют освободить беременную женщину от манипуляций за компьютером и перевести на другие виды работ. Если же работа за ПК носит периодический характер, то максимальный срок действий с ЭВМ – 3 часа. Так происходит охрана труда беременных женщин, работающих за компьютером.

Подробнее об этом см. «Работа беременной за компьютером».

Читайте также:  Обучать работников оказанию первой медпомощи: обязан ли работодатель?

Беременные сотрудницы вправе отрабатывать трудовой день неполностью (ст. 93 ТК РФ). При этом не возникает ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, расчету трудового стажа и иных прав.

Какие права для женщин с детьми

Женщин, имеющих детей до 3-х лет, можно направлять в командировки только с их согласия (ст. 259 ТК РФ).

При этом работодатель, который планирует отправить в командировку женщину, у которой есть маленький ребенок, должен письменно уведомить о том, что за ней есть право вообще отказаться от поездки.

Какие гарантии предоставляют женщинам

Перечислим некоторые гарантии, которые по действующему законодательству положены женщинам:

Гарантия Пояснение
Запрещено прекращать трудовые отношения по собственной инициативе с беременными сотрудницами
  • Аналогичные требования предусмотрены в отношении женщин, которые воспитывают детей от 1,5 до 3 лет
Если сотрудница, будучи в положении, заключала срочный договор, она вправе попросить продлить срок его действия
  • Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предъявить медицинскую справку
Дополнительный выходной предоставляют женщинам, которые выполняют трудовые обязанности в сельской местности
  • Они могут брать дополнительный отдых 1 раз в месяц за свой счет. Для этого нужно подать соответствующее письменное заявление.
Сотрудницы, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет, вправе рассчитывать на дополнительные перерывы во время работы, которые необходимы для кормления (ст. 258 ТК РФ) Руководство должно установить периодичность минимум 30 минут через каждые 3 часа. При необходимости можно присоединить этот отдых к основному перерыву либо перенести на начало/конец рабочего дня. Его обязательно включают в рабочее время и оплачивают.

Женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью от 140 дней Может увеличиваться, если:

  • родилось 2 и больше ребенка;
  • роды оказались осложненными.
Действующим законодательством установлены особенности охраны труда женщин и молодежи. Что касается организации труда несовершеннолетних, то ознакомиться с этим вопросом подробнее можно в нашей статье «Приняли на работу школьников и несовершеннолетних? Узнайте, как их грамотно оформить!».

Читайте также:  Неполный рабочий день беременной женщине

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #беременные

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии