Как быть, если отпуск выпал на праздничный день
Если на время отпуска попал праздник, период отпуска продлевают, но отпускные за этот день не начисляют. Из расчета исключите нерабочие праздничные дни: федеральные (ст. 112 ТК РФ) и региональные, устанавливаемые властями субъектов РФ (ст. 120 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).
Таким образом, праздничные нерабочие дни в отпуск не включаются (подробнее об этом читайте в материале «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»). А если в отпуск работника входят перенесенные из-за праздников выходные дни, они учитываются при расчете продолжительности отпуска в общем порядке (подробности смотрите в статье «Отпуск перенесенные праздничные дни»).
Федеральные праздники
Первая группа праздничных дней, которые не нужно включать в продолжительность отпуска, — федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:
- Новогодние каникулы (1-6, 8 января);
- Рождество Христово (7 января);
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- Праздник Весны и Труда (1 мая);
- День Победы (9 мая);
- День России (12 июня);
- День народного единства (4 ноября).
Любой из этих праздничных дней исключается из времени отпуска: если отпуск выпадает на праздничные дни, его продолжительность увеличивается на их количество.
Региональные праздники
Вторая группа праздников, не входящих в число календарных дней отпуска, — региональные праздничные дни (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). В основном, к ним относятся мусульманские праздники в национальных республиках РФ (Чечне, Татарстане, Башкортостане). Главное — чтобы в нормативно-правовом документе, которым установлен региональный праздник, не было норм о неисключении такого праздничного дня из отпуска.
Пример расчета дней отпуска, если он выпал на праздничные дни
Бухгалтер Васильева И. М. написала заявление на отпуск с 4 марта 2021 года на 7 календарных дней. На период ее отпуска выпал день 8 марта — нерабочий праздник (ст. 112 ТК РФ). В отпуске Васильевой И. М. этот день не учитывается. Поэтому она выйдет на работу после отпуска не 11-го, а 12 марта.
Несколько иначе обстоят дела, если работник в заявлении указал не число календарных дней отпуска, а определенные даты.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение, как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни (доступ бесплатный).
Подводим итоги
- Если отпуск выпал на праздничный день, он продлит время отдыха работника, но не будет оплачен.
- Порядок подсчета дней отпуска, выпавших на нерабочие праздники, различается для случаев, когда сотрудник указал в заявлении количество дней отдыха и когда он указал конечную дату отпуска.