Больничный лист

Работник заболел в день увольнения: оплата больничного

В день ознакомления с приказом об увольнении сотрудник заболел и не вышел на работу: увольнительные выплаты ему перевели на карточку, а трудовую он обещал забрать после выздоровления. Явившись за трудовой, сотрудник отдал работодателю больничный на оплату. Разберемся, нужно ли оплачивать лист нетрудоспособности, открытый в последний рабочий день.

Как оплатить больничный, открытый в последний рабочий день

Если сотрудник после увольнения принес больничный, открытый еще во время работы в организации (ИП), его нужно оплатить в общем порядке за все дни нетрудоспособности. Оплата производится в зависимости от страхового стажа: чем он выше, тем больше средств получит работник.

За стаж свыше 8 лет размер больничного составит 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как оплачивается больничный в зависимости от страхового стажа читайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Основания увольнения на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не влияют. Даже если работник уволен за дисциплинарный проступок ему придется оплатить больничный.

Иные случаи оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику придется в следующих случаях:

  • Больничный открыт в течение 30 дней с даты увольнения.
Читайте также:  Трудовой стаж: процент начисления больничного

При этом не имеет значения, на какой день работник уволился: на 2-й или 30-й. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности, правда только в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

  • Больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, дата которого установлена решением суда.

Фактическая дата расторжения трудового договора с сотрудником в этом случае значения не имеет. Размер больничного тот же — 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается, только если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных. Получить компенсацию, если захворал ребенок, не получится.

Подробнее с особенностями и порядком оплаты больничного после увольнения можно ознакомиться в этой статье.

Подводим итоги

  • Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в общем порядке за все дни нетрудоспособности.
  • Размер больничного зависит от общего страхового стажа сотрудника.
  • Оплатить лист нетрудоспособности придется также, если сотрудник сдал его в течение 30 дней после увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #больничный лист #пособие #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии