Ноя 10, 2017 @ 20:13
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Средства индивидуальной защиты: обеспечение работников

Вредные условия труда подразумевают обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, труд которых непосредственно с ними связан. Какие группы персонала предприятия должны быть обеспечены спецсредствами? Как должны храниться СИЗ? Какие существуют отраслевые нормы и как быть с работниками сквозных профессий? Про обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников рассказываем в нашем материале.

При работе во вредных условиях положена защита

Работа, связанная с вредными или опасными условиями труда, подразумевает выдачу сотрудникам СИЗ – средств индивидуальной защиты. Право на получение СИЗ имеют сотрудники, чья работа связана (ст. 221 ТК РФ):

  • с вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнением.

Для данных категорий персонала использование СИЗ – необходимость. При этом обеспечение средствами индивидуальной защиты работников организаций – обязанность работодателя.

Подробнее об этом см. «Обязанность работодателя обеспечить выдачу СИЗ».

Отметим также, что выдача СИЗ, в том числе спецодежды, исполнителям по договору подряда или иному договору ГПХ действующим законодательством не предусмотрена.

Подробнее об этом см. «Спецодежда по договору подряда».

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют:

  • для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов;
  • полного их предотвращения.

Согласно статье 209 и статье 221 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Трудовой кодекс РФ возлагает на организацию (индивидуального предпринимателя).

О работе с СИЗ нужно проинструктировать

Сотрудников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, нужно проинформировать о положенных им средствах индивидуальной защиты. Отличным вариантом станет подготовленная презентация об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

В ходе проведения вводного инструктажа таких сотрудников нужно ознакомить со следующими документами (п. 9 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Приказ № 290н):

  • Межотраслевыми правилами, утверждёнными Приказом № 290н;
  • Типовыми нормами выдачи СИЗ, которые соответствуют профессии и должности сотрудника.

Подробнее об этом см. «СИЗ: типовые отраслевые нормы выдачи».

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики, а также характером и условиями работы (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. Приказом № 290н, письмо Минтруда России от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Важно, что обеспечение СИЗ работников предприятия должно происходить в соответствии с их антропометрическими и гендерными данными:

  • ростом;
  • размером одежды;
  • полом.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью.

Страховкой от негативных последствий воздействия производства выступает обеспечение работников СИЗ. Нормативный акт, который обязывает работодателей приобрести и выдать средства индивидуальной защиты всем нуждающимся в этом сотрудникам – это Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 221).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: