Отчетность работодателя

Срок сдачи СТД-Р в 2020 году

Электронные трудовые книжки вносят разнообразие в привычный деловой оборот: появляются новые отчетные формы. Расскажем о том, каковы сроки предоставления сведений о трудовой деятельности СТД-Р.

Для чего нужна СТД-Р

Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н введен в действие новый бланк — СТД-Р. Он заполняется кадровыми специалистами или другими работниками, ведущими трудовые книжки.

Форма включает сведения о занятости сотрудника у работодателя:

СТД-Р сроки

Переход к трудовым книжкам в цифровом формате требует совершенствования процедуры выдачи информации. Сведения о трудовой деятельности представляют интерес для человека при поиске новой работы или в других целях: например, при оформлении кредита.

Фактически новая форма СТД-Р дублирует записи трудовой книжки. Если ранее с документа снимали копию и заверяли ее, то теперь работники получат СТД-Р в том виде, в котором запросят: в электронном (подписанном усиленной КЭП) или бумажном.

При этом работодатель включает в бланк только данные за период работы у него. Для получения сведений по нескольким местам найма гражданин вправе обратиться в Пенсионный фонд.

ПФР выдаст отчет СТД-ПФР, который подобен СТД-Р, но дополнен графой о работодателях.

Бланк СТД-Р Скачать
Образец СТД-Р Скачать

Срок сдачи СТД-Р в 2020 году

По сути, форма СТД-Р не является отчетной: контролирующим органам она не представляется, а выдается работнику по необходимости. Но сроки выдачи сведений нарушать не следует.

Читайте также:  Сроки сдачи СЗВ-М в 2019 году

Данные предоставляются сотруднику (ст. 66.1, 84.1 ТК РФ):

  • по заявлению — в течение 3 рабочих дней;
  • при увольнении — в последний рабочий день.

Работодатель не обязан выдавать СТД-Р работнику, попросившему продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате. В день увольнения сотруднику в таком случае выдается на руки сама книжка, а по заявлению дополнительно предоставляются заверенные копии документов, связанных с работой.

Ответственность за невыдачу СТД-Р

Задержка предоставления сведений приравнивается к невыдаче трудовой книжки и влечет:

  • необходимость возмещения ущерба сотруднику, который не устроился на новую работу из-за отсутствия данных о трудовой деятельности (ст. 234 ТК РФ);
  • административную ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
    • для ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
    • для должностных лиц — штраф 1-5 тыс. руб. или предупреждение;
    • для организаций — штраф 30-50 тыс. руб.

Дополнительно работник вправе обратиться в суд с целью возмещения морального вреда.

Ст. 84.1 ТК РФ освобождает работодателя от ответственности, если сотрудник отказался получать сведения или отсутствовал в день их выдачи. При этом СТД-Р распечатывается, заверяется и отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Подводим итоги

  • Форма СТД-Р дублирует записи из электронной трудовой книжки.
  • СТД-Р не является отчетной формой, а выдается работнику по запросу или при увольнении.
  • Срок представления СТД-Р работнику — в день его увольнения, а по запросу — в течение 3 рабочих дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #отчет #стд р #электронная трудовая книжка

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии