Отчетность работодателя

СТД-Р — что за отчет?

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Электронные трудовые книжки (ЭТК) не только требуют сдачи регулярной отчетности в Пенсионный фонд, но и обязывают работодателей выдавать сведения сотрудникам по-новому. Расскажем о форме СТД-Р, введенной в действие с 7 марта 2020 года.

Как получить сведения о трудовой деятельности

Записи трудовой книжки требуются в разных случаях:

  • потенциальному работодателю — для проверки опыта соискателя;
  • работнику — при новом трудоустройстве, для проверки правильности заполнения ЭТК;
  • банку — при выдаче кредита при проверке наличия источника доходов.
Ст. 66.1 ТК РФ определяет, где сотрудник вправе получить данные о своей занятости:

Кто предоставляет информацию Возможные форматы
Работодатель (предполагаются данные за период работы по данному месту)
  • Бумажный, заверенный подписью и печатью;
  • электронный с усиленной КЭП
ПФР
МФЦ Бумажный, заверенный подписью и печатью
Портал Госуслуг Электронный, с усиленной КЭП

Для получения сведений по актуальному месту работы сотрудник должен обратиться к руководству с письменным заявлением либо направить его по электронной почте (возможность второго варианта устанавливается работодателем). Информация выдается в течение 3 рабочих дней в том виде, который выбрал заявитель.

При увольнении данные о трудовой деятельности работник получает в последний рабочий день.

Какие сведения выдаются сотруднику работодателем

К сведениям о трудовой деятельности относятся:

Читайте также:  Сроки сдачи 4-ФСС в 2020 году

Для чего нужен новый отчет СТД-Р

Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н установлена форма, по которой работники получат сведения из электронных трудовых, — СТД-Р. Этот бланк установлен для случая получения данных от работодателей, а при обращении в Пенсионный фонд гражданину выдадут сведения по другой форме — СТД-ПФР.

По сути, СТД-Р — не отчет, ведь представляется он не в контролирующие органы, а работнику, и содержит данные об опыте работы.

СТД-Р включает такие сведения:

Кому придется работать с формой СТД-Р

Бланк выдается сотруднику любым работодателем — независимо от формы собственности, размеров компании или штата ИП. Принципиальный критерий, определяющий такую обязанность, — наличие трудового договора.

Заполнение СТД-Р возлагается на лицо, уполномоченное руководителем вести трудовые книжки: кадровый специалист, бухгалтер и т. д.

Исключение составляют работодатели-физические лица, не имеющие статуса ИП: ст. 66 ТК РФ запрещает им вносить записи в трудовую книжку, значит, и сведения СТД-Р они выдать не вправе.

Подводим итоги

  • Внедрение электронных трудовых книжек потребовало совершенствования порядка выдачи работникам сведений об их трудовой деятельности.
  • Форма СТД-Р введена для получения сведений из трудовых книжек у работодателя.
  • СТД-Р предоставляется сотруднику по запросу и при увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #стд р #электронная трудовая книжка #этк

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии