Платеж 1
Предусматриваются изменения в системе пенсионных накоплений. На данный момент документ имеет рабочее название «О гарантированном пенсионном продукте». Платеж будет иметь добровольный характер.
Суть его заключается в том, что каждый гражданин получит возможность присоединиться к гарантированному пенсионному продукту накопления: сотрудник будет сам решать, нужны ли ему дополнительные отчисления в ПФР или нет. Ставку отчисления планируют установить в размере 6%, но гражданин может отчислять и больше.
Такое нововведение относится к накопительной пенсии, которая была заморожена в 2014 году. Она формировалась за счет тех же 6%, но затем была переведена в балльную систему (пенсионные коэффициенты). Ранее было предложено, чтобы сотрудники автоматически подписывались на данную систему, а для выхода из нее подавали соответствующее заявление. Но это предложение стало «камнем преткновения», из-за чего проект заморозили.
Сейчас проект снова обсуждается. Минфин предполагает, что при нововведении граждане смогут использовать дополнительные налоговые вычеты, а работодатели — налоговые льготы.
Платеж 2
Законодатели планируют введение нового вида социального страхования — по уходу за людьми старше 60 лет. Данный платеж необходим для того, чтобы покрыть недостаток финансирования мероприятий по уходу за лицами старшего возраста.
Поскольку не все граждане могут ухаживать за своими пожилыми родственниками или нанимать сиделку, государство будет выполнять эту функцию за них. Для исполнения задумки с работодателей будут взимать больше социальных взносов — 1% от зарплаты сотрудников (не 2,9%, а 3,9%).
Платеж 3
Когда компания становится банкротом, сотрудники могут не получить причитающейся им зарплаты. Для защиты работников законодатели придумали взимать дополнительный платеж с компаний — социальные взносы на случай утраты причитающейся работнику заработной платы из-за несостоятельности (банкротства) работодателя.
Размер ставки страхвзноса будет составлять 0,02%.
Данные платежи еще находятся на стадии рассмотрения и обсуждения. В 2019 году каких-либо изменений по этим направлениям не предвидится. А что будет дальше — покажет время.
Следите за нашими новостями, подписывайтесь на Блог кадровика!