Фев 22, 2016 @ 00:01
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.

Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.

Скачать Трудовой договор (контракт с работником) в формате PDF

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

Место заключения договора: _____________________
Дата заключения договора: ______________________

_______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и
________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.
1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.
1.3. Срок действия договора:
Начало работы: ___________________.
Окончание работы: ________________.
Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.

1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

1.7. Характер работы: ___________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:

  • Contract pointприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3);
  • добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией;
  • правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
  • в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных;
  • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

2.2. Работник имеет право на:

  • trud_dog-2предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня);
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
  • требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

2.3. Работодатель обязан:

  • trud_dog-3предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

  • требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства;
  • проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию);
  • trud_dog-4привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.

3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.

5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
trud_dog-65.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении).

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:

  • за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей – дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения;
  • за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника – материальную ответственность в размере причиненного ущерба; в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.

6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей – ответственность в размере причиненного вреда.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
trud_dog-57.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:

  • должностной инструкцией,
  • правилами внутреннего трудового распорядка,
  • положением о порядке обработки персональных данных,
  • локальными нормативными актами: _________________________________________________________.

8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работник
Фамилия:
Имя:
Отчество:
Дата рождения
Адрес:
Паспорт:
Выдан:
ИНН:

По всем пунктам договора согласие с работодателем достигнуто, один экземпляр договора на руки получил.

_________________/_______________/

Работодатель
Наименование:
Адрес:
ИНН:
КПП:
Тел./факс:
Р/С №
в
К/С №
БИК:

По всем пунктам договора согласие с работником достигнуто, один экземпляр договора работнику выдан.

_________________/_______________/

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: