Июн 21, 2017 @ 01:15
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Уведомляем профсоюз о сокращении работников (образец)

В связи с уменьшением объема выпускаемой продукции, в организации решено провести сокращение. В новых реалиях обеспечить работой всех сотрудников предприятия не получается. Издан приказ о сокращении и производятся все необходимые процедуры. Один из обязательных этапов – это уведомление профсоюза о сокращении. Кадровому специалисту нужен образец документа. Поможем кадровику оформить уведомление без ошибок.

При сокращении работников нужно придерживаться порядка

Процедура сокращения строго регламентирована (ст. 179, 180 ТК РФ). Она состоит из ряда этапов, предусмотренных трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»).

Все предусмотренные законом шаги должны быть пройдены. Если что-то нарушить или проигнорировать какое-либо установленное требование, касающееся процедуры сокращения работников, то суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Поэтому процедуру сокращения работника лучше не нарушать.

Уведомляем профсоюз

Трудовой кодекс стоит на страже прав трудящихся, и поэтому такое серьезное мероприятие, как сокращение находится под пристальным вниманием всех заинтересованных сторон. Так, если в компании создана профсоюзная организация, то ее следует уведомить о предстоящем сокращении численности (штата) работников (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Сделать это нужно заранее:

  • не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения;
  • не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.

К сведению

В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Уведомить профсоюз нужно в письменной форме. Так как унифицированного бланка уведомления профсоюза о сокращении действующим законодательством не предусмотрено, его можно составить в произвольной форме.

Скачать (DOC, 41KB)

К уведомлению необходимо приложить документы, явившиеся основанием для сокращения персонала и проект штатного расписания без сокращаемых должностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: