Свежие новости

Уволенный сотрудник должен возместить затраты на обучение

Если работодатель направляет сотрудника на обучение, но он не выполняет условия ученического договора, то должен возместить оплаченные за него суммы (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2019 по делу № 33-3759/2019).

Если для целей трудовой деятельности сотрудника необходимо направить на обучение, работодатель заключает с ним ученический договор. В нем указываются основные организационные моменты, в том числе с отрывом от работы или нет происходит обучение, а также должен ли работник возмещать затраты, если не выполнил условия договора.

В деле рассматривалась ситуация, когда работник был направлен на обучение с отрывом от производственной деятельности, но отчислен без уважительной причины до истечения срока обучения. Организация обратилась в суд с требованием в принудительном порядке взыскать расходы на обучение, поскольку человек отказался их возмещать в добровольном порядке.

Условие возмещения расходов при неисполнении условий ученического договора (отчислении) было прописано в документе, который был подписан сотрудником.

Сотрудник не окончил обучение именно по своей вине, т. к. не соблюдал требования учебного центра, а потому не выполнил условия ученического договора. Суд посчитал, что работник нарушил заключенное с компанией соглашение, а потому должен возместить ей затраты, связанные с обучением.

Расторжение ученического договора может быть и по уважительным причинам. В этом случае сотрудник не должен возмещать затраты на обучение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #договор #обучение #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии