Все о КТС: комиссии по трудовым спорам

Что такое комиссия по трудовым спорам: КТС? Между работниками и работодателем могут возникать конфликты на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию по трудовым спорам. Расскажем в материале, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС).

Споры – это не редкость

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.



Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Таким образом, комиссия по трудовым спорам (КТС) создается для решения конфликтных ситуаций на предприятии.

Классификация споров

Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>). При условии, конечно, что она создана на предприятии.

Подробнее о порядке образования комиссии по трудовым спорам (КТС) см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)».

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

То есть комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает индивидуальные споры и не может заниматься коллективными.

Алгоритм действий

Чтобы запустить процедуру разрешения возникшего конфликта, работник должен написать заявление в КТС. Понятно, что без обращения в комиссию по трудовым спорам ничего не получится.

Подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения».

Получив заявление работника, КТС проведет заседание, на котором будет принято решение по индивидуальному трудовому спору. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно, как для компании, так и для работника.

Случается, что работодатель отказывается исполнить решение комиссии по трудовым спорам (КТС). Суд в такой ситуации на основании удостоверения, выданного комиссией, исполняет решение в принудительном порядке.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии