Сотрудники, которых уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (или ликвидацией), решили уйти досрочно. Разберемся, выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении.
Выплаты при увольнении по сокращению штата (ликвидации)
При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией сотруднику выплачивается:
- Зарплата за время, отработанное до увольнения.
Вместе с ней перечисляются все установленные в организации компенсации и надбавки, а также премии и прочие стимулирующие выплаты. Подробнее о расчете зарплаты при увольнении можно узнать из этой статьи.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплачивается за все дни неиспользованного отпуска: основного и дополнительного. Она положена сотруднику, если он отработал в организации больше полумесяца. Про порядок выплаты этой компенсации можно прочитать здесь.
- Выходное пособие.
Размер выходного пособия привязан к среднему заработку сотрудника, но работодатель вправе увеличить его на свое усмотрение. О порядке расчета пособия мы рассказывали в этой статье.
- Компенсация за досрочное увольнение.
Ее размере равен среднему заработку за дни, оставшиеся до срока увольнения, указанного в уведомлении. Подробнее об этой выплате можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».
- Заработок на время трудоустройства.
Выплачивается сотруднику на период его трудоустройства в течение 2 месяцев (в исключительных случаях — 3 месяцев). Размер этой выплаты привязан к среднемесячному заработку за вычетом выходного пособия.
Влияет ли досрочное увольнение на выплаты?
Работник, получивший уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением штата, может уволиться досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Увольнение до срока возможно при соблюдении следующих условий:
- Получение от сотрудника согласия на досрочное увольнение.
Дать его он может несколькими способами: составив соответствующее заявление или указав на уведомлении об увольнении, что он согласен на досрочное расторжение трудового договора. Ознакомиться с образцом составления заявления о досрочном увольнении можно в этой статье.
- Выплате ему дополнительной компенсации.
Компенсация выплачивается за период, начиная со следующего дня после фактического увольнения, по день расторжения трудового договора, указанный в уведомлении. Ее размер привязан к среднему заработку сотрудника. Подробнее о порядке расчета этой выплаты можно узнать из статьи «Компенсация при досрочном увольнении».
Работник, уволенный раньше срока и получивший за это допкомпенсацию, право на выходное пособие при сокращении штата или ликвидации не теряет. Компенсация за досрочное увольнение положена ему помимо всех остальных выплат (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Подводим итоги
- При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск и выходное пособие. Кроме того, на время трудоустройства (до 2 месяцев) за ним сохраняется среднемесячный заработок.
- За досрочное увольнение сотруднику нужно выплатить дополнительную компенсацию.
- Досрочное увольнение не влияет на выплату сотруднику выходного пособия и заработка на время трудоустройства.