Увольнение

За что могут уволить по ТК РФ в 2020 году

Окончание трудовых отношений происходит как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Расскажем, по каким основаниям сотрудника могут уволить в 2020 году.

Общие случаи увольнения работника по ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

  • работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
  • договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Инициатива работодателя

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст. 71 ТК РФ). При этом руководство обязано известить сотрудника письменно о причинах своего решения не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Читайте также:  Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

  • в связи с прекращением деятельности;
  • при сокращении численности или штата;
  • по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
  • при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
  • в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
  • при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
  • в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
  • при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
  • в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

  • если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
  • если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

  • работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • не избран на должность;
  • осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
  • признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
  • наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.
Читайте также:  Представление к поощрению (образец)

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

  • если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
  • при дисквалификации сотрудника;
  • в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
  • при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

Ст. 84 ТК РФ вводит перечень ситуаций, когда договор расторгается по причине неправомерного его заключения:

Что не учтено работодателем  Нарушение
Приговор суда Лицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключение Трудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификации Выполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушении Исключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограничения В отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

  • Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
  • Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
  • Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.
Читайте также:  Минимальная пенсия по регионам в 2020 году

Подводим итоги

  • Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
  • ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #трудовой договор #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии