Принудительное удержание алиментов
Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты (ст. 138 ТК РФ). К ним, в частности, относится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей. Так, алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).
Отметим, что с работника, уплачивающего алименты даже на одного ребенка, произвести удержание по инициативе организации не получится. Дело в том, что после взыскания алиментов 20% лимит удержаний будет исчерпан, и взыскать задолженность работника перед организацией нельзя (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Удержания по инициативе работника
Помимо принудительных взысканий из зарплаты сотрудник может написать заявление на удержание алиментов по собственной инициативе. В такой ситуации никакие лимиты не действуют. Ведь это деньги сотрудника, и он может распоряжаться ими по своему усмотрению (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).
Если обстоятельства изменились, работник может отказаться от добровольных отчислений. Для этого нужно написать заявление о прекращении удержания алиментов на ребенка. Например, такая ситуация может возникнуть, если исполнительное производство в отношении алиментов завершилось, и в компанию поступил исполнительный лист на данного работника. Чтобы облегчить труд кадровика, наши специалисты подготовили образец заявления о прекращении удержания алиментов.
