Нередко подчиненные обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы. Разберемся, вправе ли работодатель отказать им, сославшись на производственную необходимость.
Суть проблемы
Работник подал руководителю письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказал, виза — «в связи с производственной необходимостью». Но подтверждающие такую необходимость документы не приложены.
Самовольно пропустить день работы сотрудник не вправе, т. к. рискует быть уволенным за прогул. Не нарушает ли работодатель права работника, отказывая в предоставлении административного отпуска?
Когда нельзя отказать в отпуске за свой счет
Ст. 128 ТК РФ приводит перечень лиц, которым отказать в отпуске без сохранения заработной платы нельзя, например:- участники ВОВ;
- работающие пенсионеры (по возрасту) и инвалиды;
- работники, у которых родились дети, состоялось бракосочетание и др.
Если такой сотрудник подал письменное заявление и попросил неоплачиваемый отпуск, не превышающий максимальную продолжительность согласно ст. 128 ТК РФ, руководство не вправе отказать.
Об отпуске без сохранения зарплаты женам военнослужащих читайте здесь.
Когда можно отказать в отпуске за свой счет
Ч. 1 ст. 128 ТК РФ действует в отношении работников, не относящихся к льготным категориям:- отпуск без сохранения заработной платы может быть (не «должен быть»!!) предоставлен по письменному заявлению;
- длительность отпуска определяет договоренность с руководством.
Судебная практика подтверждает данную позицию. Астраханский областной суд в Апелляционном определении от 11.11.2015 № 33-3869/2015 пришел к таким выводам:
- работница не имела права пропускать рабочий день без согласия руководства и издания соответствующего приказа;
- производственная необходимость не требует доказывания;
- решение вопроса о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет находится в компетенции работодателя.
Можно ли взять административный отпуск на несколько часов — ответ в нашем материале.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите типовую ситуацию, как предоставить отпуск за свой счет (доступ бесплатный).
Подводим итоги
- Льготным категориям работников руководство не вправе отказать в предоставлении административного отпуска.
- Сотрудникам, не относящимся к льготным категориям согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель давать отпуск без сохранения зарплаты не обязан, как и объяснять причины отказа.