Июл 5, 2017 @ 15:54
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

За неоформление работника могут оштрафовать

Трудовые отношения с работниками должны быть обязательно оформлены. Сделать это нужно, заключив трудовой договор в письменной форме. Однако некоторые организации и индивидуальные предприниматели пренебрегают исполнением этой обязательной процедуры. Если нарушение вскроется, то будет выписан штраф за неоформление работника. Для индивидуального предпринимателя и организаций законодательство устанавливает разные размеры штрафов. Расскажем подробно, что будет, если проверяющие выявят факты неоформления трудовых отношений.

Взял работника – оформи договор

Трудовые отношения базируются на трудовом договоре, заключенным между работодателем и работником. Такой договор в обязательном порядке должен быть составлен в письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны трудовых отношений.

Единого обязательного для всех бланка трудового договора не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме (см., подробнее б этом: «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2017 года»).

Специально для микропредприятий разработан типовой трудовой договор, использование которого при оформлении трудовых отношений позволяет не разрабатывать и не утверждать локальные нормативные акты, указывая всю нужную информацию в тексте договора. Форма типового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858 и применяется с 2017 года (см., подробнее об этом: «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

Допуск к работе без оформления

На практике возможны ситуации, когда из-за производственной необходимости нового сотрудника допускают к работе без оформления письменного трудового договора. В таком случае трудовой договор считается заключенным устно. Однако нужно помнить, что допуск к работе без оформления трудового договора в письменной форме более трех рабочих дней запрещен законодательством (см., подробнее об этом: «Фактический допуск к работе без оформления трудового договора»).

Что будет если договор не оформить

Организации и индивидуальные предприниматели, уклоняющиеся от заключения трудового договора с работником, могут быть оштрафованы (ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 29.01.2015 №33-419/2015).

Штраф за неоформление работника в 2017 году составляет:

  • для организаций (ООО, ПАО и т.д.) – от 50 000 до 100 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуальный предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.

Аналогичные штрафы предусмотрены не только за уклонение от заключения трудового договора, но и за его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: