Наступил декабрь, и кадровику нужно особенно интенсивно готовиться к законодательным нововведениям, вступающим в силу в следующем году. На них мы и сделали акцент при написании материалов на прошлой неделе, не забыв уделить внимание важным разъяснениям по многим действующим нормативам.
Важные новости
Для инструкций по ОТ установили требования
Применяться они будут с 1 марта 2022. Инструкции по охране труда должны будут иметь обязательные разделы в своей структуре, а также составляться с учетом положений государственных нормативов.
Мигрантам разрешили оформлять электронные полисы
Такая возможность имеется с 4 декабря 2021 в соответствии с новыми нормативами от ЦБ РФ. Полисы ДМС мигрантов также можно будет проверять на действительность через онлайн-сервисы от страховых компаний.
В оформлении беззаявительного больничного поможет работодатель
С 1 января 2022 вводится специальный порядок электронного взаимодействия между работодателями и ФСС, обеспечивающий новую схему оформления листков нетрудоспособности — без подачи заявлений на пособия гражданами. В рамках данной схемы задействуются ведомственная информационная система, а также инфраструктура портала Госуслуг.
МРОТ не обесценится инфляцией
Если, конечно, по итогам 2021 года она не будет совсем уж зашкаливающей. На 2022 год МРОТ увеличат с учетом ожидаемых темпов инфляции: индексация будет на несколько процентных пунктов выше относительно величин, которые прогнозировались ранее.
Вводятся требования по безопасности рабочих мест
Применяться они будут с 1 марта 2022. Требования устанавливаются в отношении оборудования, оснащения рабочих мест, обозначения их разметкой в предусмотренных законом случаях.
Свежие статьи
О новой форме 2-НДФЛ
Нормативка, которой утверждена данная форма (во всех ее разновидностях), будет применяться в новой редакции с 1 января 2022 года. Справка, выдаваемая работнику, будет заметно отличаться от той, которая подлежит периодической передаче в ФНС. Есть много нюансов в части практического заполнения обновленных форм отчетности по НДФЛ.
О новых кодах доходов и вычетов
В отчетности работодателя по НДФЛ с 2022 года будет использоваться обновленный перечень кодов доходов и вычетов по выплатам, произведенным физлицам. Есть нюансы в части «кодирования» выплат, прямо не указанных в регулирующих нормативах.
Об актуальных правилах выплаты дивидендов
Можно говорить, что такие правила достаточно консервативны, но при практическом следовании им нужно учитывать все нюансы применения соответствующей нормативки в действующей их редакции.
О составе платежки по взносам
Порядок составления платежных поручений по бюджетным платежам регулятор также старается без особой надобности не менять. Во всех случаях важно отразить в платежке корректный КБК, правильно заполнить иные ключевые реквизиты соответствующего банковского документа. Особенно, если речь идет об уплате страховых взносов: нежелательно, чтобы они попадали в невыясненные платежи.
О расчетах по больничным нового типа
С 2022 года больничные листки по умолчанию электронные. В установленных законом случаях они подлежат частичной или полной оплате работодателем с учетом требований, закрепленных сразу в нескольких разных нормативных актах.
О медосмотрах в трудовых отношениях
В 2022 года в отношении них продолжат применяться вступившие в силу 2021 году нормативы, которые во многих частях содержат предписания, которые могут трактоваться неоднозначно. Рассматриваем ключевые из соответствующих нормативов, а также нюансы практического следования им.
О новом пособии по уходу до 1,5 лет
В 2022 году изменятся минимальные и максимальные величины такого пособия. А также обновится порядок его оформления.
О составе пособий по уходу до 3 лет
Законом предусмотрено несколько разновидностей таких пособий. Они могут значительно отличаться по размеру, а также по порядку оформления.
Об оформлении пособий на детей 3-7 лет
В 2022 году при определении права на такие пособия и расчете их величины будут учитываться положения законодательства разного уровня: федерального и регионального. Ключевые из них гражданам, претендующим на пособия, необходимо знать.