Наша сегодняшняя подборка материалов — особенно «кадровая». Сегодня — все об организации работы, приеме на нее, увольнении, кадровом учете и расчетах.
Важные новости
Удаленку в Москве отменили
Точнее — отменили ее обязательность и сделали рекомендательной. Также ввели послабления по термометрии.
Вакцинацию рекомендовали для 80% персонала
К оставшимся 20% должны относиться те, кто не может вакцинироваться скорее по объективным причинам — в силу медотводов, отсутствия на рабочем месте по тем или иным причинам. В целях стимулирования к вакцинации должна проводиться разъяснительная работа с сотрудниками.
Изменены правила отказов на возмещения по допвыходным
Речь идет о возмещении ФСС расходов работодателя на дополнительные выходные для ухода для детьми-инвалидами. Определены новые сроки и основания по отказам на соответствующее возмещение.
МСП вернут комиссии за платежи в СБП
Уже утвержден перечень из 53 банков, которые смогут осуществлять такой возврат. Там есть как общефедеральные, так и многие региональные банки.
Низкая зарплата — повод для проверки от ФСС
И этот повод, разумеется не единственный. Он входит в обширный — и притом совсем не секретный, перечень критериев, при наличии которых ФСС включает работодателя в план проверок.
Свежие статьи
Об особенностях платформенной занятости
Платформенная занятость — взаимодействие работодателя через ту или иную онлайн-платформу. Они бывают разных типов, решают разные и нужные задачи.
О жарких днях кадровика
С ними он имеет дело во всех смыслах. Невзирая на собственный комфорт, он обязан трудиться, спасая от жары своих коллег по предписаниям закона и не игнорируя притом финансовые интересы своей фирмы.
Об увольнении не прошедшего испытание
Общераспространенное основание для увольнения — непрохождение испытательного срока. Но у него всегда много нюансов.
Об испытательном сроке при инвалидности
Есть особые правила прохождения испытательного срока работником с инвалидностью. Работодателю не нужно их нарушать.
О внимательном учете трудкнижек
Ошибки при таком учете сопровождаются неприятными санкциями для работодателя. Игнорировать ведение такого учета также нельзя.
О легальности прохождения на работу
У работника есть все основания пройти на территорию предприятия, где он трудоустроен, в рабочее время. Если не пускают — есть много способов законного реагирования на ситуацию.