Знакомим вас со свежей подборкой актуальных материалов о разном, что актуально для работодателей во все месяцы лета — об отпусках, отчетности, больничных. Не забыли мы и о различных законодательных новшествах, значимых для кадровика.
Важные новости
Уточнять платеж разрешили в любой ИФНС
Новое правило действует со 2 августа. О результатах уточнения налогоплательщику сообщат специальным письмом.
Больше работниц появится в промышленности
Дело в том, что новыми поправками в законодательство сняты ограничения на труд женщин в некоторых сферах. Вступят в силу они весной 2022 года.
Форму 6-НДФЛ приспособят к «долевым» вычетам
В НК РФ введена норма об уменьшении НДФЛ физлица на сумму налога с дивидендов по долям в бизнесе, но в текущей версии формы 6-НДФЛ нет возможности данный вычет отразить. Налоговики решили исправить это, подготовив новую редакцию расчета.
Декларация соответствия условий труда обновлена
С весны 2022 года декларация СОУТ будет сдаваться в обновленном виде и в соответствии с новым порядком. Сроки предоставления документа привяжут к факту внесения сведений о спецоценке в информационную систему учета.
Свежие статьи
О жаре и финансовых издержках
Есть рекомендация Роспотребнадзора о сокращении рабочего дня в жару. Ее несоблюдение не приведет к доначислениям по зарплате, но может привести к неприятным штрафам за несоблюдение санитарных норм и требований по охране труда.
О корректировке обеденного перерыва
Для корректировки времени обеда, прописанного в трудовом договоре, потребуется составить допсоглашение, которое не должно противоречить нормативным требованиям по определению интервалов для обеденного перерыва. Также обед может прописываться в правилах трудового распорядка — и его изменение будет происходить по отдельным правилам.
Об излишке отпуска бывшего совместителя
При прекращении статуса совместителя в случае с его переоформлением на основную ставку может образоваться неотгулянный остаток наработанного отпуска. Есть разные способы его предоставления (или компенсации) работнику (в том числе исходя из выбранного варианта соответствующего переоформления).
О расторжении срочного договора отпускника
Бывает, что человек находится в отпуске, а срок действия его срочного контракта заканчивается. У работодателя есть полное право в данном случае прекратить трудовые отношения — при условии проведения ряда обязательных процедур.
Об увольнении вслед за выговором
Бывает, что у работодателя возникает соблазн незамедлительно уволить работника за нелицеприятный проступок. Но сделать это нельзя — поскольку закон дает работнику время на предоставление объяснений. Бесполезен в подобных случаях выговор, поскольку его вынесение исключает увольнение.
О разнице между рабочим годом и календарным
При расчете отпуска стаж определяется по рабочему году — который может быть значительно длиннее календарного. Но есть строгие правила определения количества дней, составляющих рабочий год.
О последствиях длинного больничного
Если работник долго болеет, работодатель может попробовать подобрать для человека подходящую исходя из состояния его здоровья должность. Основания для увольнения работника в подобной ситуации также могут появиться.