Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Недобросовестное исполнение обязанностей вплоть до отказа выполнять трудовые функции дают право руководству наказать сотрудника. Чем регламентируется процедура и как проводится — расскажем в материале.

Как должностные обязанности закрепляются за работником

Ст. 57 ТК РФ определяет перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор. Среди них — трудовая функция, т. е. конкретный вид работы, поручаемой сотруднику.

Чтобы упростить содержание соглашения между работником и работодателем, в нем указывается ссылка на ЛНА — должностную инструкцию, в которой подробно описываются обязанности по той или иной должности. При приеме на работу соискателя знакомят с инструкцией под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С этого момента сотрудник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своей работы.

Какие нарушения чаще всего допускают подчиненные

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обобщил практику увольнений по инициативе работодателя и отметил самые распространенные проступки работников (п. 35-43 Постановление № 2):

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • отказ без уважительных причин от исполнения обязанностей, если изменились нормы труда согласно ст. 162 ТК РФ;
  • отказ от медицинского освидетельствования и специального обучения охране труда, если это обязательно для допуска к работе;
  • самовольное использование отгулов и уход в отпуск;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение приказов и распоряжений руководства и др.
Подобными проступками сотрудник нарушает не только должностную инструкцию, но и ПВТР, с которыми он также знакомится под подпись при приеме на работу. Недобросовестное исполнение обязанностей влечет дисциплинарную ответственность.

Как привлечь к ответственности несовершеннолетнего сотрудника — читайте материал.

Какие санкции применить к нарушителям трудовой дисциплины

Ст. 192 ТК РФ вводит 3 вида наказаний за неисполнение трудовых функций:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Список санкций исчерпывающий — наложить штраф или лишить премии недобросовестного сотрудника не получится (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ «О порядке оформления лишения (снижения) премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания»).

Наказание определяет руководство с учетом тяжести проступка и его последствий, но:

  • за первым нарушением последует замечание или выговор;
  • увольнение возможно, если работник неоднократно без уважительных причин не выполнял свою работу и имел дисциплинарное взыскание. Т.е. сразу уволить за единственный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

В какой очередности применять дисциплинарные взыскания — ответ здесь.

Когда привлечь к дисциплинарной ответственности не получится

Исполнение обязанностей не признают ненадлежащим, если работник отказывается:

  • выполнять функции, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции;
  • работать по распорядку, отличному от прописанного в ПВТР;
  • выходить на работу из отпуска по запросу руководства и т. д.

Работодателю важно также обеспечить надлежащее ознакомление сотрудника с должностной инструкцией, ПВТР и иными ЛНА и учесть уважительность причин, по которым обязанности не исполнялись.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (доступ бесплатный).

Как привлечь к ответственности за несоблюдение охраны труда — читайте статью.

Как применить к работнику дисциплинарное взыскание

Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, необходимо следовать такому порядку (ст. 193 ТК РФ):

  1. Зафиксировать факт нарушения (служебной или докладной запиской).
  2. Назначить комиссию для рассмотрения проступка.
  3. Запросить объяснительную записку у нарушителя. Если через 2 дня она не подана — составить акт об отказе от представления объяснений за подписью свидетелей.
  4. Рассмотреть обстоятельства совершения проступка. При отсутствии уважительных причин — издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Привлечение к ответственности должно состояться не позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок не включается время болезни и отпуска работника, а также период, необходимый для выражения мнения профсоюзом.

Как наказать подчиненного за регулярные опоздания — читайте материал.

Подводим итоги

  • Неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей — дисциплинарные проступки.
  • Наказать за недобросовестное отношение к работе разрешено замечанием, выговором, а при повторном нарушении и наличии одной из этих санкций — увольнением.
  • Привлекая к дисциплинарной ответственности подчиненного, руководство обязано установить факт нарушения, запросить объяснения у сотрудника и оценить уважительность причин совершения проступка.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии