Июн 20, 2017 @ 01:53
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Определяем работников, имеющих преимущественное право при сокращении

В организации начата процедура сокращения. Издан приказ о сокращении штата и подготовлен проект нового штатного расписания без сокращаемых должностей. Пора переходить к следующему этапу – формированию списка сокращаемых должностей. Однако нужно не забыть о преимущественном праве при сокращении штата, которое есть у некоторых сотрудников. Поможем кадровому специалисту разобраться в этом вопросе.

Определение преимущественного права – один из этапов

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (ст. 179, 180 ТК РФ). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому процедура сокращения строго регламентирована (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Если уж предприятие вынуждено идти на такую меру в целях оптимизации своей предпринимательской деятельности, то все должно быть сделано по закону.

Процедура сокращения у индивидуальных предпринимателей имеет свои особенности, связанные, в частности, с производством выплат сокращаемым сотрудникам (подробнее об этом см., «Процедура сокращения у ИП выходное пособие можно не платить»).

После того как издан приказ о сокращении, обозначены сроки и подготовлен проект нового штатного расписания нужно составлять список сокращаемых сотрудников (подробнее об этом см., «Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2017)», Издаем приказ о сокращении численности работников (образец 2017), Сокращение должностей: формируем новое штатное расписание). Однако при составлении списка нужно учитывать, что по действующему законодательству некоторые лица обладают преимущественным правом оставления на работе при сокращении.

Предпочтение отдается лучшим работникам

При формировании списка сокращаемых сотрудников нужно учитывать, что преимущественным правом при сокращении численности (штата) обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). То есть если сокращению подлежат, например, две штатные единицы из трех, то из этих трех работников, имеющих соответствующие должности, преимущественным правом оставления на работе обладает самый работоспособный и квалифицированный.

Если же производительность труда и квалификация работников равны, то предпочтение отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1):

    семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

  • сотрудникам, в семьях которых кроме них нет других лиц с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим во время работы в организации (у индивидуального предпринимателя) трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудникам-чернобыльцам;
  • работникам, пострадавшим от радиации на Семипалатинском полигоне;
  • Героям Советского Союза, РФ;
  • полным кавалеры ордена Славы;
  • сотрудникам, уволенным с военной службы, если работа в данной организации для них первая.

К сведению
Коллективный договор, действующий в организации, может предусматривать иные категории сотрудников, обладающих преимущественным правом оставления на работе, помимо установленных действующим законодательством (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: