Свежие новости

Вызов в офис с удаленки — это командировка

Аттестованный налоговый консультант
Если сотрудник работает дистанционно, и в его договоре на удаленную работу местом работы не указан офис работодателя, то вызов такого сотрудника в офис следует рассматривать как служебную командировку (Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1).

Если удаленщик прибыл в офис по распоряжению работодателя, работодатель обязан (ст. 166, ст. 167 ТК РФ):

  • оформить такой визит как служебную командировку;
  • рассчитать и выплатить средний заработок за время, затраченное дистанционным работником на визит;
  • возместить удаленщику расходы на проезд туда и обратно;
  • выплатить суточные;
  • компенсировать расходы на проживание, если работник понес таковые.

Длительность пребывания сотрудника в офисе значения не имеет.

О том, как правильно учитывать однодневные командировки, читайте здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #дистанционная работа #командировка #роструд

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии