Закон на пользу работодателю

Средний заработок в 2019 году

Налоговый эксперт-журналист

В соответствии с нормами российского законодательства в ряде ситуаций сотрудникам гарантируется оплата по среднему заработку. Что это за ситуации и как рассчитывать средний заработок в 2019 году, расскажем в статье.

Что такое средний заработок 

Средним заработком называют среднюю величину зарплаты работника за определенный период времени. Это понятие встречается в нескольких нормативных документах, используется в различных ситуациях и рассчитывается тоже по-разному.

Какими нормативными документами регулируется средний заработок в 2019 году

Порядок расчета среднего заработка закреплен в следующих НПА:

  • Для отпусков и компенсаций за отпуск — ст. 139 ТК РФ; п. 9-10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
  • Для оплаты временной нетрудоспособности — п. 3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • Для пособий по БиР и на период отпуска по уходу за ребенком — п. 3.1-3.3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ .
  • Для иных случаев — ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления Правительства РФ № 922.

Способы расчета среднего заработка в различных ситуациях отличаются: продолжительностью расчетного периода, участвующими в расчете выплатами, правилами индексации среднего заработка и др.

Когда средний заработок сохраняется за работником

Сохраняются за работником:

  • выплаты при увольнении (ст. 178, 279, 296 ТК РФ);
  • отпускные (ст. 114, 173-176 ТК РФ);
  • оплата за период командировки (ст. 167 ТК РФ);
  • оплата временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, по уходу за ребенком (ст. 7, 11, 11.2 закона № 255-ФЗ);
  • перевод на нижеоплачиваемую работу (ст. 72.2, 182, 254 ТК РФ);
  • оплата при невыполнении норм труда по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
  • оплата за время обязательного медосмотра (ст. 185 ТК РФ);
  • оплата времени обучения по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ);
  • оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
  • оплата вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
  • оплата простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
  • оплата дней сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
Читайте также:  Новости и события на «Блоге кадровика» (25-31 мая)

Подробно о том, что входит в средний заработок, читайте здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2019 #заработная плата #зарплата #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии