Ликвидация организации — процесс, сопряженный с массовым увольнением сотрудников. В штате практически каждой компании есть беременные женщины, а их, как известно, просто так уволить нельзя. Разберемся, допускает ли закон расторжение трудового договора сотрудницей, находящейся в положении.
Можно ли уволить беременную при ликвидации?
В общем случае увольнение беременной женщины запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Есть всего два основания, по которым с такой сотрудницей можно расторгнуть трудовой договор. Одно из них — ликвидация организации или закрытие ИП.
К ликвидации компании приравнивается закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения (ОП), находящегося в другой местности. Несмотря на то, что по сути это сокращение штата, рассчитать беременную в этой ситуации можно в связи с тем, что увольняются все сотрудники ОП, а не их часть (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
При простом сокращении штата или численности сотрудников уволить беременную нельзя ни при каких условиях, даже, если упраздняется отдел, в котором она работает.
Порядок увольнения беременной при ликвидации
Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей происходит в общем порядке. Он состоит из следующих этапов:
- Уведомление беременной об увольнении в связи с ликвидацией.
Делается это в письменном виде за 2 месяца до ликвидации организации. Уведомление передается сотруднице в руки или направляется по адресу ее проживания. Подробнее об уведомлении читайте в статье «Уведомление работников о ликвидации: образец».
- Составление приказа об увольнении.
Каких-либо особенностей в составлении этого документа в отношении беременных сотрудниц нет. Он оформляется по унифицированному образцу Т-8 или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. Ознакомиться с порядком составления приказа об увольнении по форме Т-8 можно в этой статье.
- Перечисление беременной всех положенных выплат и выдача трудовой.
При увольнении беременной сотруднице нужно выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие;
- заработок на время трудоустройства в течение не более двух месяцев.
Сотрудница может не дожидаться дня увольнения, указанного в уведомлении, а уйти раньше. За это ей нужно выплатить дополнительную компенсацию. О порядке ее расчета смотрите здесь.
Увольнительные перечисляются сотруднице на банковскую карту (если на нее раньше перечислялась зарплата) или выдаются в кассе.
Трудовая книжка выдается на руки в последний рабочий день. Если беременная сотрудница не может ее получить лично, направьте ей уведомление о необходимости явиться за получением «увольнительных» документов или получите разрешение на отправку ей по почте.
Подводим итоги
- Уволить беременную сотрудницу можно только при ликвидации организации (закрытии ИП) или при истечении срока действия трудового договора, если он заключен на время замещения основного сотрудника.
- Закрытие обособленного подразделения, расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации.
- Расторжение трудового договора с беременной при ликвидации происходит в общем порядке.