Дистанционная, надомная работа

Как составить трудовой договор с дистанционным работником

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Удаленная работа обязывает работодателя и сотрудника договориться об особых условиях сотрудничества и закрепить их соглашением. Расскажем, как составить трудовой договор при дистанционной работе.

Требования к содержанию трудового договора по ТК РФ

Перечень условий трудового соглашения с работником определяется ст. 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • срок договора, если он — срочный;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общепринятых на предприятии;
  • условия труда на рабочем месте и др.
Дистанционный сотрудник не исключение: все эти условия обязательно закрепляются договором и при удаленной работе. При этом определить место работы дистанционного сотрудника проблематично, поэтому допускается формулировка: «Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно».

Особые условия трудового договора с дистанционным работником

Гл. 49.1 ТК РФ определяет особенности дистанционного труда, которые вводятся на предприятии:

  • ПВТР или коллективным договором и становятся обязательными для всего штата сотрудником;
  • трудовым договором — для конкретного работника.

В любом случае удаленный режим труда требует уточнения таких моментов:

  • порядок взаимодействия работодателя и работника: обмен электронными документами или иной, сроки ответа на запросы непосредственного руководителя, способ подтверждения получения документов и др. (ст. 312.3 ТК РФ);
  • если сотрудник с согласия руководства использует в работе свое имущество (оборудование, программы), оговаривается порядок и размер выплаты компенсации (ст. 312.6 ТК РФ);
  • режим рабочего времени (ст. 312.4 ТК РФ), если он отличается от общепринятого в организации;
  • дополнительные обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда (ст. 312.7 ТК РФ).
Читайте также:  Перевод на дистанционную работу из-за коронавируса — образец приказа

О командировках дистанционных сотрудников читайте материал.

Условия трудового договора в зависимости от вида дистанционной работы

В зависимости от поставленных задач и потребностей руководства удаленная работа вводится (ст. 312.1 ТК РФ):

  • на постоянной основе;
  • временно — на срок до 6 месяцев либо с периодическим чередованием дистанционного труда с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.

Конкретная разновидность дистанционной работы прописывается в трудовом договоре и подразумевает фиксацию таких условий (ст. 312.4 ТК РФ):

Дистанционка постоянная Дистанционка временная
Порядок предоставления отпусков, если он отличается от установленного работодателем в ЛНА Длительность и периодичность выполнения обязанностей дистанционно
Условия и порядок вызова работника на стационарное рабочее место, а также выход на рабочее место по собственной инициативе сотрудника (кроме случая, когда режим удаленного труда введен по инициативе работодателя согласно ст. 312.9 ТК РФ)

Дистанционщик, с которым заключили трудовой договор в электронной форме, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении документа в бумажном виде. Работодатель обязан направить договор сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образцы трудовых договоров для дистанционки (это бесплатно):
– Трудовой договор с дистанционным работником;
– Трудовой договор с дистанционным работником (фрилансером);
– Срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Подробнее о дистанционной работе с 01.01.2021 вы узнаете из статьи.

Читайте также:  Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

Подводим итоги

  • Трудовой договор с удаленным работником подчиняется положениям ст. 57 ТК РФ, которая содержит перечень обязательных условий для заключения соглашения между работодателем и любым из сотрудников.
  • Специфика удаленной работы требует закрепления в трудовом договоре дополнительных условий, озвученных гл. 49.1 ТК РФ, среди них:
    • вид дистанционной работы (постоянная или временная);
    • порядок взаимодействия с работодателем;
    • особенности режима рабочего времени;
    • порядок вызова на стационарное рабочее место.
Теги: #дистанционная работа #трудовой договор #удаленная работа

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии