Увольнение

Не подписывают заявление на увольнение — что делать?

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Подпись руководителя на заявлении об увольнении считается необходимым реквизитом, без которого кадровая служба может не принять документ в работу. Правомерно ли это? Разберемся в статье.

Значение подписи работодателя на заявлении об увольнении

Работник вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением срока отработки. В большинстве случаев этот срок составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по инициативе сотрудника сводится к таким процедурам:

  • работник подает заявление об увольнении работодателю;
  • по истечении срока отработки работодатель издает приказ об увольнении, проводит окончательный расчет, выдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
ТК РФ не содержит норм о том, что заявление сотрудника должно подписываться руководством. Но факт согласования важен для определения даты, с которой начинается срок отработки.

Почему заявление об увольнении не подписывают

В некоторых случаях руководство намеренно не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию:

  • проблематично найти замену уходящему сотруднику;
  • не готовы итоги инвентаризации материальных ценностей или выявлена их недостача;
  • наличие у сотрудника долга по подотчетным суммам и др.

Вне зависимости от того, какие проблемы возникнут у работодателя, принять заявление в работу он обязан.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают?

В такой ситуации задача сотрудника — получить подтверждение факта получения работодателем заявления об увольнении. Это возможно:

  • путем регистрации документа в журнале входящей корреспонденции (в канцелярии, у секретаря или другого ответственного работника). Получение подтверждается подписью принявшего лица на копии или втором экземпляре бланка;
  • при направлении по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (подробнее читайте здесь);
  • при направлении в адрес работодателя телеграммы с текстом заявления и уведомлением о вручении. Во избежание проблем в таком случае работнику следует настоять на заверении его подписи оператором связи (Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019).
Факт подписания заявления об увольнении значения не имеет: увольнение имеет уведомительный характер, у руководства просто нет оснований игнорировать документ.

Что делать работнику, если заявление об увольнении получено работодателем

Когда сотруднику станет известна дата поступления его заявления работодателю, он отсчитает срок отработки (со следующего календарного дня). В день, следующий за последним днем отработки, работник являться на рабочее место не обязан.

При этом сотрудник вправе получить окончательный расчет и документы о трудовой деятельности в последний рабочий день. Если руководство проигнорировало заявление об увольнении и не издало соответствующий приказ, защитить права работника помогут ГИТ, прокуратура или суд (ст. 352-354 ТК РФ, ст. 10 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Нарушение прав работника влечет административную ответственность для работодателя по п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства Должностное лицо ИП Организация
Первичное Предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. Штраф 1 000 – 5 000 руб. Штраф 30 000 – 50 000 руб.
Повторное Дисквалификация от 1 года до 3 лет или штраф 10 000 – 20 000 руб. Штраф 10 000 – 20 000 руб. Штраф 50 000 – 70 000 руб.

Судебный спор может закончиться возмещением морального вреда сотруднику (ст. 234, 237 ТК РФ).

О том, вправе ли работник отозвать заявление об увольнении по своей инициативе, читайте здесь.

Подводим итоги

  • Подпись руководителя на заявлении об увольнении работника по собственному желанию не признается обязательным реквизитом. Ее отсутствие не является причиной отказа в расторжении трудового договора.
  • Передача заявления работодателю подтверждается отметкой о приеме ответственным лицом организации или почтовым уведомлением о получении.
  • Отказ работодателя принять заявление в работу и уволить сотрудника в срок влечет ответственность по КоАП РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #заявление #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии