В 2020 году в силу пандемии коронавирусной инфекции многие работники ушли на удаленку. Те, чье присутствие на рабочем месте в офисе не требуется ежедневно, продолжают работать дистанционно. Причем зачастую, оказавшись на удаленке, люди понимают, что могут и хотят работать по времени меньше, так как личные и домашние дела также требуют внимания и вовлеченности. Расскажем, могут ли дистанционные сотрудники работать неполное рабочее время.
Запрет на работу неполный день для удаленных работников
Трудовой кодекс не запрещает трудиться дистанционным работникам неполное рабочее время — о запрете ничего не сказано в гл. 49.1, которая регулирует трудовые отношения с работающими на удаленке.
Когда работодатель обязан предоставить работнику на дистанционке неполный рабочий день
Если работающий из дома сотрудник относится к одной из перечисленных категорий, компания-работодатель не может ему отказать в переводе на сокращенный рабочий режим (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременная работница;
- родитель ребенка в возрасте до 14 лет (если второй родитель этим правом не пользуется);
- родитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида (если второй родитель этим правом не пользуется);
- родственник, ухаживающий за больным членом семьи, которому лечебным учреждением назначен присмотр.
Работать меньше остальных указанные лица могут, пока действует право дающее такое преимущество — то есть пока дети не перешагнули возрастной порог, а родственник нуждается в непрерывном уходе, дистанционный работник вправе работать неполное рабочее время.
Проблемам организации дистанционной работы посвящены наши другие материалы:
- «Как составить положение о дистанционной работе — образец»;
- «Может ли директор работать на удаленке?»;
- «Режим работы удаленного сотрудника»;
- «Табель учета рабочего времени при дистанционной работе».
Зарплата и отпуск удаленщика при неполном рабочем времени
При неполном рабочем времени зарплата начисляется не полностью, а пропорционально отработанному времени или выполненной работе. На удаленную работу это правило также распространяется.
А отпуск работающего неполную ставку дистанционщика, наоборот, по продолжительности будет равен отпуску трудящегося полный день.
Подводим итоги
- Дистанционного работника нужно перевести на неполное рабочее время по его желанию и при наличии документов, подтверждающих право работы с неполной продолжительностью смены.
- Оплата за работу неполный день производится пропорционально, а длительность отпуска не сокращается.