Кадровику летом достается незавидная, но почетная роль — работать, чтобы другие отдыхали. Коллеги очередью спешат в отпуск — подчас очень разный и по форме, и по содержанию. Об многих его разновидностях и рассказывали на прошедшей неделе.
Важные новости
Работодатель может продлить отпуск на дни болезни ребенка
Федеральным законодательством отпуск в указанном случае не продлевается. Но работодатель вправе решить иначе и закрепить это в своих ЛНА. Минтруд не против — и своей позиции придерживается последовательно.
Для работников старше 40 лет введут дополнительный выходной
Соответствующий проект прошел второе чтение. Выходной (некоторым категориям граждан, к слову, их дается несколько) работнику необходимо потратить с определенной целью — пройти диспансеризацию. И быть готовым подтвердить посещение медучреждений документально.
С зарплаты, выданной из «зарплатной» субсидии удерживается НДФЛ
Строго говоря, эту субсидию можно потратить на что угодно. Но если она в размере 1 МРОТ направлена на зарплату, то с соответствующей суммы надо удержать подоходный налог за работника. Как и начислить на нее страховые взносы.
К «прямым выплатам» от ФСС подключается все больше регионов
С 1 июля 2020 участниками проекта стали еще 8 субъектов РФ: трудящиеся там люди будут получать социальные пособия (за исключением больничных за 3 дня) напрямую через ФСС, а не через работодателя.
Штраф за отсутствие индексации зарплаты – до 50 тысяч
Несмотря на то, что штрафуется неосуществление индексации по коллективному договору, сам штраф назначается по общей статье 5.27 КоАП РФ. Оттого он и большой — особенно для юридических лиц.
Свежие статьи
О скорых «индексациях» для работающих пенсионеров
Долгое время индексации пенсий для работающих пенсионеров были заморожены. В 2020 году ситуация изменится: рассказываем, что особенного здесь запланировали власти.
О содержании Постановления № 887
Оно небольшое, но касается многих вопросов: там и про компенсации проезда «северянам», и про электронные трудовые книжки, и про кадровиков с бухгалтерами, конечно, тоже. Рассказываем о содержании норм данного акта в подробностях.
О коэффициентах для пособий
«Северяне» получают все больше преференций: недавно их работодателям предписали при расчете больничных и пособий применять региональные коэффициенты. Рассказываем подробно, в каком порядке это надо делать.
Об оплате отпуска с увольнением
Если человек, выходящий в отпуск, одновременно увольняется – ему полагается сразу несколько разных выплат. Рассказываем о порядке и сроках их начисления и перечисления.
О длительности отпуска на удаленке
При работе из дома отпуск назначается по тем же основным принципам, что и при работе в офисе. Но ряд нюансов у процедуры определения длительности отдыха для дистанционного работника, безусловно, есть.
Об отпуске с праздниками
В ежегодный отпуск не входят праздничные дни. Но могут совпадать с периодом фактического нахождения человека на отдыхе. Рассказываем, как работодателю отразить в кадровой документации правильное сочетание отпускных и праздничных дней в подобных случаях.
Об отпуске авансом
И еще один интересный сценарий отпуска — «авансированный», когда человек идет отдыхать, не отработав положенного минимума. Разъясняем, что здесь надо учитывать работодателю.
О двух днях в счет отпуска
Да, бывает, что работнику надо отдохнуть буквально пару деньков. И это тоже отпуск, оформляемый в общеустановленном порядке — с некоторыми нюансами.
О штрафах при коронавирусе
Связаны такие штрафы могут быть с несоблюдением масочного режима и прочих карантинных мероприятиях. Разъясняем особенности назначения соответствующих санкций.
Надеемся, вашей компании не грозят никакие административные санкции, а работа в летний период выстраивается отлично. А мы будем помогать этому новыми полезными материалами.