Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе.
Что делает вахтовый режим особым?
Труд в режиме вахты применяют при значительном удалении друг от друга мест работы и постоянного проживания работников. Это обстоятельство приводит к:
- необходимости обустройства временного жилья по месту работы (ст. 297 ТК РФ);
- ограничению круга лиц, привлекаемых к такой работе (ст. 298 ТК РФ);
- перераспределению времени труда и отдыха в течение периода, выбранного в качестве учетного (ст. 300 ТК РФ);
- выделению отдельных временных промежутков, отводимых на доставку до и от места работы (ст. 300, 302 ТК РФ);
- высокой вероятности возникновения переработок (ст. 301 ТК РФ);
- наличию для работника не совсем комфортных условий, требующих дополнительной материальной компенсации (ст. 302 ТК РФ).
Действовать вахтовый режим может в самых разных отраслях — добывающей, строительной, лесной, геологоразведочной, железнодорожного сообщения. Каждая из них в силу своей специфики предъявляет свои особые требования к организации работ вахтовым методом.
Определить их перечень можно на отраслевом уровне. Но конкретные правила, действующие у каждого конкретного работодателя, устанавливает сам этот работодатель, разрабатывая соответствующий документ, посвященный этим правилам. Называют его обычно положением о вахтовом методе труда.
Необходимость разработки для него отдельного документа обусловливают 2 обстоятельства:
- режим вахты распространяется не на весь трудовой коллектив;
- круг вопросов, требующих специальных оговорок при этом режиме, достаточно широк.
Действует такой документ наряду с иными внутренними документами, устанавливающими требования к организации труда и порядку его оплаты:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- положением об оплате труда;
- положением о премировании;
- коллективным договором.
Как и все иные внутренние документы, положение о вахтовом методе труда нужно разработать и утвердить до начала применения этого метода. Каждого работника, который будет привлечен к работе в режиме вахты, предварительно следует ознакомить с этим документом под роспись.
Содержание положения о вахтовом методе
При составлении положения о вахтовом методе используют:
- гл. 47 ТК РФ;
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 — в части, не противоречащей ТК РФ;
- отраслевые рекомендации.
В тексте этого документа должны найти отражение:
- описание характера объектов, где будет востребован вахтовый метод;
- правила отбора и комплектования персонала, направляемого на вахту;
- порядок организации временного жилья для работников;
- описание условий, предоставляемых во временных поселках;
- описание применяемых способов доставки персонала от места проживания к месту вахтовой работы и принципы оплаты этой доставки;
- правила перемещения работников между объектами;
- продолжительность учетного периода, выбранного для контроля соотношения времени, затрачиваемого на труд и на отдых;
- применяемая длительность вахт и смен во время вахты;
- решение о включении или невключении дней доставки до/от места работы в период междувахтового отдыха;
- решение о предоставлении выходных дней в период вахты;
- характер использования дней, возникающих между завершением очередного отпуска и началом ближайшей вахты;
- описание применяемой для вахтовиков системы оплаты труда;
- условия начисления премий и доплат за труд;
- правила определения величины вахтовой надбавки и других возможных компенсаций;
- порядок начисления и выплаты зарплаты;
- длительность предоставляемых ежегодных отпусков (основного и дополнительного);
- правила, действующие при увольнении;
- вопросы обеспечения работников питанием, медикаментами и медицинской помощью.
Наличие отдельного документа, посвященного вахтовому методу, позволяет подробно осветить в нем все вопросы, имеющие отношение к такому режиму труда. И чем детальнее будет описание, тем лучше.
Пример положения о вахте вы также можете бесплатно скачать на сайте КонсультантПлюс.
Подводим итоги
- Вахтовый метод труда не только имеет ряд общих особенностей, отличающих его от иных возможных режимов работы. Тот факт, что он может применяться в совершенно разных отраслях, придает ему специфику, характерную для каждой из этих отраслей. Однако конкретные условия применения этого метода детализируются каждым из работодателей самостоятельно.
- Условия использования вахтового метода, действующие у конкретного работодателя, закрепляются им во внутреннем нормативном акте — положении о вахтовом методе. Этот документ действует наряду с иными внутренними документами, посвященными вопросам организации труда и его оплаты. Положение о вахтовом методе утверждается до начала применения этого метода, а его содержание доводится до сведения работников, которые будут трудиться в этом режиме, под роспись.