Какие гарантии при расторжении трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством для работников? Трудовые отношения может заканчиваться не только по инициативе работника или по соглашению сторон, но и по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). Расскажем про гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Инициатива исходит от администрации
На практике возможно возникновение ситуации, когда трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по желанию работодателя. Данная сфера трудовых отношений строго регламентирована законодательством. Причины увольнения могут быть следующими (ст. 81 ТК РФ):
- сокращение штата или численности (подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция»);
- ликвидация организации (подробнее об этом см. «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»;
- подтвержденное результатами аттестации несоответствие сотрудника занимаемой должности;
- увольнение руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция»);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания»);
- утрата доверия;
- совершение аморального поступка;
- принятие руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу компании;
- неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока (подробнее об этом см. «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»);
- предоставление работником при заключении трудового договора поддельных документов.
Подробнее об этом см. «Расторжение трудового договора: варианты».
Однако даже при увольнении по статье Трудовым кодексом предусмотрены гарантии работникам при расторжении трудового договора.
Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении. В то время как сокращение штата – это упразднение именно должности сотрудника. После сокращения штата такой должности в организации больше не будет (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Права работников
Теперь перечислим положенные работникам гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Они перечислены, в частности, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2:
- работника нельзя уволить в то время, когда он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной (кроме, ликвидации организации);
- запрещается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Такие же гарантии прекращения трудового договора распространяются на иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК);
- нельзя уволить работника в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Понятно, что дополнительные гарантии при прекращении трудового договора для данной категории работников не действуют, если речь идет о ликвидации организации;
- уволить работника – члена профсоюза по сокращению штата, из-за недостаточной квалификации, а также в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей можно только, учитывая мотивированное мнение профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ);
- невозможно увольнение работника, участвующего в коллективных переговорах, без предварительного согласия делегировавшего его органа;
- нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, принимающим участие в разрешении коллективного трудового спора, не получив прежде согласие выдвинувшего его органа (ст. 405 ТК РФ).
Таковы основные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законом.