Расторжение трудового договора: варианты

Действующим законодательством предусмотрены различные виды расторжения трудового договора. Инициатором разрыва трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник. Также увольнение может произойти по взаимному соглашению сторон трудового договора. Кроме этого, законом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых отношений. Про существующие виды прекращения трудового договора расскажем в материале.

Самые популярные основания

Трудовым кодексом предусмотрены самые разнообразные основания для увольнения работников. На практике возникают самые разнообразные ситуации, итогом которых является прекращение трудовых отношений. Все, что связано с увольнением персонала, жестко регламентировано ТК РФ. Перечислим самые популярные виды оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):

  • увольнение по соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока действия трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ (подробнее об этом см. «Уведомление о расторжении срочного трудового договора»);
  • увольнение по собственному желанию (подробнее об этом см. «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию»);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора, при условии что нарушение является серьезным и исключает возможность продолжения трудовых отношений (ст. 84 ТК РФ).

Работодатель – инициатор разрыва

Одно из оснований увольнения – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Виды увольнений по желанию организации (индивидуального предпринимателя) следующие (ст. 81 ТК РФ):

Таковы основные варианты расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии