Действующим законодательством предусмотрены различные виды расторжения трудового договора. Инициатором разрыва трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник. Также увольнение может произойти по взаимному соглашению сторон трудового договора. Кроме этого, законом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых отношений. Про существующие виды прекращения трудового договора расскажем в материале.
Самые популярные основания
Трудовым кодексом предусмотрены самые разнообразные основания для увольнения работников. На практике возникают самые разнообразные ситуации, итогом которых является прекращение трудовых отношений. Все, что связано с увольнением персонала, жестко регламентировано ТК РФ. Перечислим самые популярные виды оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):
- увольнение по соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока действия трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ (подробнее об этом см. «Уведомление о расторжении срочного трудового договора»);
- увольнение по собственному желанию (подробнее об этом см. «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию»);
- увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
- увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора, при условии что нарушение является серьезным и исключает возможность продолжения трудовых отношений (ст. 84 ТК РФ).
Работодатель – инициатор разрыва
Одно из оснований увольнения – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Виды увольнений по желанию организации (индивидуального предпринимателя) следующие (ст. 81 ТК РФ):
- сокращение штата или численности (подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция»);
- ликвидация организации (подробнее об этом см. «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»;
- подтвержденное результатами аттестации несоответствие сотрудника занимаемой должности;
- увольнение руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция»);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания»);
- утрата доверия;
- совершение аморального поступка;
- принятие руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу компании;
- неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока (подробнее об этом см. «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»);
- предоставление работником при заключении трудового договора поддельных документов.
Таковы основные варианты расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.