Главный бухгалтер во многих организациях занимает второе по важности место после руководителя. Услуги такого специалиста высоко оцениваются, поэтому в некоторых случаях его нанимают как совместителя. Расскажем, какие условия предусмотреть в трудовом договоре с главным бухгалтером по совместительству, и приведем образец документа.
Основные условия труда совместителя
Совместитель — сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет иную работу по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).
Не разрешается работать по совместительству:
- несовершеннолетним;
- лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает те же условия;
- государственным и муниципальным служащим;
- военнослужащим;
- судьям;
- адвокатам и т. д.
Длительность работы совместителя не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (ст. 284 ТК РФ). Ограничение равносильно 4 часам в день. Кстати, при работе не более 4 часов в день обеденный перерыв предоставлять необязательно (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях привлечь совместителя к работе на полный рабочий день (с перерывом на обед от 30 минут до 2 часов) все-таки разрешено:
- в дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы;
- если сотрудник приостановил основную работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
- если сотрудник отстранен от основной работы в связи с отказом или невозможностью перевода согласно медицинскому заключению по ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.
Более того, совместитель вправе устраиваться к неограниченному числу работодателей, которые в таком случае не обязаны выяснять, сколько часов трудится гражданин в других местах работы. Главное — соблюдать норму рабочего времени в рамках заключенного трудового договора.
О том, чем различаются совместительство и совмещение, читайте в материале.
Виды совместительства
Совместительство может быть внутренним и внешним (ст. 60.1 ТК РФ):
| Вид совместительства | Внутреннее | Внешнее |
| Место работы | У основного работодателя | У работодателя, отличного от основного |
| Ведение бумажной трудовой книжки, если подано соответствующее заявление работодателю по основному месту работы | По основному месту работы | По основному месту работы, но с возможностью занесения записи о совместительстве на основании копии приказа или справки стороннего работодателя |
| Ведение электронной трудовой книжки (отчеты СЗВ-ТД) | По всем основаниям: и по основной работе, и по совместительству | Только по совместительству |
| Документы при трудоустройстве совместителя | Не требуются, т. к. уже имеются у работодателя | Представляются:
|
Главным бухгалтером по совместительству может стать не только сторонний работник, но и свой.
Учитывая, что должность требует специальных знаний, работодатель при приеме внешнего совместителя вправе потребовать копию документа об образовании, например, диплома (ст. 283 ТК РФ).
Иногда разрешается самому директору стать по совместительству главным бухгалтером:
| Руководитель вправе стать главным бухгалтером-совместителем | Руководителю нельзя стать главным бухгалтером-совместителем |
|
|
| Ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» | Ч. 3 ст. 11.1 Закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» |
Участвуют ли совместители в расчете среднесписочной численности, читайте здесь.
Ключевые условия трудового договора с главным бухгалтером по совместительству
Совместительство вне зависимости от его вида предполагает заключение нового трудового договора.
Основные условия соглашения с главным бухгалтером-совместителем таковы:
| Условие | Положения трудового договора | Основание по ТК РФ |
| Факт совместительства | Однозначное указание на то, что работа в должности главного бухгалтера является совместительством | Ст. 282 |
| Режим труда | Конкретное указание рабочего времени: ежедневная или еженедельная продолжительность, возможность выхода на полный рабочий день при освобождении или отстранении от основной работы
|
Ст. 284 |
| Режим отдыха | Закрепление времени отдыха: перерывов на обед (при наличии), выходных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
|
Ст. 286 |
| Оплата труда | Выбор варианта оплаты:
Если установлены районные коэффициенты и надбавки, они должны учитываться |
Ст. 285 |
Нанять главного бухгалтера можно и на условиях неполного рабочего времени.
Можно ли стать главным бухгалтером-совместителем, не имея основной работы
ТК РФ не требует от работника доказывать факт его трудоустройства по основному месту работы. А для работодателя, нанявшего совместителя без основной работы, никакая ответственность не предусмотрена.
Позиция подтверждается судебной практикой:
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 № 33-19039/2015;
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2016 № 33-21952/2016.
Допускается также заключать срочный трудовой договор с совместителем, если это основано на взаимном согласии работника и работодателя.
Главный бухгалтер может быть принят на работу по совместительству, если основного места работы у него нет.
Подводим итоги
- Закон не запрещает принимать совместителя на должность главного бухгалтера.
- Работодатель вправе потребовать у специалиста документ, подтверждающий его знания или квалификацию.
- Совместительство предполагает соблюдение главного ограничения — нормы рабочего времени.
- Условия трудового договора с главным бухгалтером-совместителем должны четко устанавливать режим труда и отдыха, порядок оплаты труда.