Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.
Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году
Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:
- умер;
- признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
- находится в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.
Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:
- рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
- усыновлении ребенка вне брака;
- рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).
Увольнение матери-одиночки по собственному желанию
К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:
- Составление заявления об увольнении по собственному желанию.
Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.
- Оформление приказа об увольнении сотрудника.
Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».
- Ознакомление матери-одиночки с приказом.
После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.
- Внесение записи в трудовую книжку.
Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».
- Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.
При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.
Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.
Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки
Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:
- при зачислении в ВУЗ;
- при переезде в другой населенный пункт;
- при необходимости ухода за больным членом семьи;
- в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.
Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.
Подводим итоги
- Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
- Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
- За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
- Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.