Увольнение

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году

Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:

  • умер;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.

Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:

  • рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
  • усыновлении ребенка вне брака;
  • рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:

  • Составление заявления об увольнении по собственному желанию.
Читайте также:  Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.

  • Оформление приказа об увольнении сотрудника.

Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».

  • Ознакомление матери-одиночки с приказом.

После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.

  • Внесение записи в трудовую книжку.

Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».

  • Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.

Читайте также:  Единственный родитель: налоговый вычет на детей

Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:

  • при зачислении в ВУЗ;
  • при переезде в другой населенный пункт;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.

Подводим итоги

  • Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
  • Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
  • За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #одиночки #по собственному желанию #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии