Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – привычное дело для отдела кадров и бухгалтерии. И все же специалисты не перестают сталкиваться с возникающими вопросами. Представляем вам подборку актуальных проблем сезона отпусков 2019.
Включается ли отпуск без сохранения зарплаты в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?
Включается, но только 14 дней. День 15-ый и последующие дни отодвигают конец рабочего года.
Подробнее — в статье «Как рассчитать стаж для отпуска, если был отпуск за свой счет».
Что делать, если взаимозаменяемые сотрудники уходят в отпуск по графику одновременно?
Перенести отпуск одного из сотрудников: направить уведомление о согласовании переноса, получить согласие работника, оформить приказ, скорректировать график отпусков.
Подробнее — в статье «Работники уходят в отпуск одновременно: как перенести отпуск?».
Указывать ли в графике перенос отпуска на пару дней?
Если в графике указаны конкретные даты — нужно вносить изменения; если указываются месяцы отпусков — корректировать только при изменении месяцев.
Подробнее — в статье «Как перенести отпуск по желанию сотрудника».
Как отразить в приказе отпуск, начинающийся в праздничный день?
Совпадение начала отпуска с праздничным днем не запрещено ТК РФ. Период отпуска совпадет с фактическим отсутствием на рабочем месте, в число дней отпуска праздник не войдет.
Подробнее — в статье «Отпуск сотрудника начинается в праздничный день — как оформить?».
Можно ли предоставить отпуск на выходные дни?
Нельзя. Для погашения долгов по отпускам работодателю следует оформлять отпуск на выходные и хотя бы один рабочий день.
Подробнее — в статье «Разрешен ли отпуск в выходные дни?».
Можно ли продлить отпуск, если предоставлен больничный по уходу за ребенком в период отпуска?
Нельзя, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Продление отпуска возможно только при заболевании самого сотрудника.
Подробнее — в статье «Если отпуск совпал с днями по уходу за заболевшим ребенком».
Как предоставить отпуск при дистанционной работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Исчислить стаж для отпуска по фактической работе, прервать отпуск по уходу, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Подробнее — в статье «Отпуск и уход за ребенком до 3 лет при дистанционной работе».
Нужно ли согласовать уход в отпуск сотрудника с тремя детьми до 12 лет, работавшего в организации менее 6 месяцев?
Не обязан, пока стаж не достигнет 6 месяцев.
Подробнее — в статье «Отпуск многодетным до истечения 6 месяцев работы».
Можно ли удержать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Можно, но только 20% от заработка. Оставшуюся сумму работодатель получит только по распоряжению работника.
Подробнее — в статье «Отпуск авансом при увольнении сотрудника».
Включается ли период простоя по вине работника в стаж для отдыха?
Включается.
Подробнее — в статье «Стаж для отпуска и простой по вине работника».
Советуем также почитать нашу подробную статью «Оплата отпуска в 2019 году».