Прием на работу

Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)
Организация принимает на работу сотрудника-совместителя. Подписан трудовой договор, теперь нужно оформить приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки. Образец такого приказа очень бы помог кадровому специалисту. Ориентируясь на него, было бы проще подготовить необходимый приказ. Прием на работу требует оформления Совместительство – это работа по…
Локальные нормативные акты, с которыми должен быть ознакомлен работник
Перед подписанием трудового договора и зачислением в штат работник должен быть ознакомлен с внутренними нормативными актами. Это норма законодательства, обязательная к исполнению. В связи с этим кадровые специалисты нередко задаются вопросом, с какими локальными нормативными актами должен быть ознакомлен работник. Расскажем кадровикам, как провести эту…
Ведем журнал ознакомления с локальными нормативными актами (образец)
Принимая сотрудника на работу, его нужно ознакомить с локальными актами предприятия, которые будут непосредственно регулировать его трудовую деятельность. Факт ознакомления с документами нужно подтвердить подписью сотрудника. На практике существует несколько способов это сделать. Один из вариантов сбора и хранения подписей сотрудников, имеющихся в распоряжении кадрового…
Составляем лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка (образец)
Каждого работника, устраивающегося в организацию нужно ознакомить с содержанием внутренних нормативных документов, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка принятыми на предприятии. Существует несколько вариантов того, как это делать. Один из них – подготовить лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Образец такого документа,…
Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника
Организация принимает на работу нового сотрудника. Перед кадровым специалистом стоит задача правильно все оформить. Расскажем, какие документы нужны для трудоустройства на работу в том или ином случае. Документы, требуемые в общем случае Работодателям (организациям или индивидуальным предпринимателям) нужны работники, чтобы вести бизнес. Трудовые отношения работодателей…
Ознакомление с правилами внутреннего распорядка под роспись
Перед окончательным трудоустройством нового работника его нужно ознакомить с локальными актами предприятия, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка. Один из имеющихся в распоряжении кадрового специалиста способов – включить надпись «с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен» непосредственно в трудовом договоре. Поговорим об этом подробно.…

Правила приема на работу: собеседование, оформление документов, заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Также при приеме на работу работника требуется ознакомить с локальными нормативными актами.