Прием на работу

Составляем соглашение об испытании при допуске к работе (образец)
Вследствие производственной необходимости организация собирается допустить нового сотрудника к работе без заключения трудового договора. Как оформить соглашение об испытании при приеме на работу, если трудовой договор будет заключен лишь спустя несколько дней. Руководитель беспокоится о том, что если работник не подойдет, то при отсутствии условия…
Если соглашением сторон предусмотрено испытание, то его место – в договоре
При приеме нового сотрудника забыли включить условие об испытательном сроке в текст трудового договора с ним. Кадровый работник сомневается, обязательно ли условие об испытании при приеме на работу должно содержаться в трудовом договоре. Можно ли внести его в приказ о приеме? Наши специалисты помогут кадровику…
Печать на приказе о приеме на работу ставить не следует
Кадровый специалист вновь созданной организации разбирается с документооборотом. Среди прочего возник вопрос о том, нужно ли ставить печать на приказе о приеме на работу и прочих приказах по предприятию. В принципе это делать не сложно, однако хочется поставить кадровый документооборот сразу правильно, в соответствии с…
Кто должен проводить инструктаж по гражданской обороне: ответственные
С мая 2017 года все предприятия резко озаботились вопросом, кто проводит инструктаж по гражданской обороне. Если раньше можно было формально относиться к этой процедуре, то теперь есть угроза нарваться на крупный штраф от МЧС. Из этой консультации вы узнаете, что говорит закон по данному вопросу…
Дискриминация при приеме на работу: теория и практика
Нередко возникают ситуации, когда соискателям отказывают при устройстве на работу из-за качеств, не влияющих на их работоспособность, в том числе: пола, возраста, семейного положения и т.д. Такой отказ является дискриминацией, ведь подобные действия со стороны работодателей запрещены законодательством. Однако на практике такие ситуации продолжают возникать.…
Прием на работу: составляем автобиографию (образец)
Краткое жизнеописание, написанное непосредственно самим человеком, называется автобиографией. Всякий, кто был соискателем должности в государственных структурах, обязательно сталкивался с необходимость писать автобиографию при приеме на работу. В свою очередь, организации коммерческого сектора не могут требовать автобиографию от кандидата при трудоустройстве. Ведь в перечень необходимых при…
Прием на работу: максимальный испытательный срок
Организация принимает на работу молодого специалиста. Непонятно, будет он справляться со своей работой или нет, ведь профессиональные навыки у него пока отсутствуют, а работать придется в режиме многозадачности. В связи с этим начальник подразделения, где будет работать новый сотрудник, попросил кадрового специалиста выяснить, какой максимальный…
Прием на работу: устанавливаем минимальный испытательный срок
Организация принимает на работу заместителя генерального директора. Это специалист с большим опытом, к тому же коллега директора по предыдущей работе. В настоящий момент согласовывается трудовой договор с ним. Один из обсуждаемый вопросов – это продолжительность испытания. В связи с этим, у кадрового специалиста возник вопрос:…
Оформляем прием на работу совместителя
Организация собирается заключить трудовой договор с лицом, у которого уже есть основное место работы. Как оформить прием на работу совместителя? Расскажем об этом подробно. Совместительство – отдельный трудовой договор Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится на постоянной основе…
Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)
Организация принимает на работу сотрудника-совместителя. Подписан трудовой договор, теперь нужно оформить приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки. Образец такого приказа очень бы помог кадровому специалисту. Ориентируясь на него, было бы проще подготовить необходимый приказ. Прием на работу требует оформления Совместительство – это работа по…

Правила приема на работу: собеседование, оформление документов, заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Также при приеме на работу работника требуется ознакомить с локальными нормативными актами.