Работодатель много чего платит — зарплату, налоги, взносы, и все это подлежит корректному отражению в различных видах учетных и отчетных документов. В сегодняшнем обзоре приводим материалы о решении этих и некоторых других очень важных задач.
Важные новости
В 6-НДФЛ можно легко показать смену налогового резидентства
Главное — следовать недавно опубликованной инструкции от ФНС. В ней показано на примере, как решить рассматриваемую задачу.
В 6-НДФЛ «встроят» справку 2-НДФЛ
Это потому, что второй документ скоро сдавать не надо будет. Но сведения по нему отразятся в первом — в соответствии с предложенным ФНС порядком.
Приказ на увольнение за проступок надо детализировать
В нем должны быть отражены, как считает Верховный Суд, конкретные обстоятельства совершения повторного проступка, за который увольняется работник. Данная позиция не противоречит более ранней судебной практике.
Медорганизации будут заполнять СЗВ-СТАЖ по особым правилам
А именно — если примут соответствующий проект постановления ПФР, форма будет заполняться с указанием специального кода для работника, который оказывает помощь заболевшим коронавирусом или имеющим подозрение на болезнь.
От страхвзносов освобождается только «нетрудовая» премия
А если в мотивах ее назначения присутствуют результаты труда и она носит стимулирующий характер, то взносы начислять придется. Такова текущая судебная «премиальная» практика.
Свежие статьи
О диспансеризации в 40 лет
Работникам в возрасте 40 лет и старше разрешили один рабочий день в году тратить на диспансеризацию. Работодатель не вправе тому воспрепятствовать — иначе штраф. Также ему необходимо должным образом оформить положенный по закону отгул.
О досрочном увольнении при сокращении
В общем случае сокращение происходит спустя довольно длительное время после предупреждения о нем работника. Но он и работодатель вправе договориться сократить данное время. Второму, опять же, понадобится корректно задокументировать согласованные с работником решения.
О переносе отпуска
Такой перенос инициируется заявлением работника либо уведомлением со стороны работодателя, смотря кто именно захотел внести изменения в график отпуска. А оформляется, в частности, посредством записи в личной карточке работника.
Пусть с документированием кадровых процедур у вас будет полный порядок! Будем помогать этому свежими публикациями.